| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-22页 |
| 一、问题的提出和研究意义 | 第10-11页 |
| （一）选题背景 | 第10-11页 |
| （二）研究意义 | 第11页 |
| 二、学术界研究现状 | 第11-16页 |
| （一）国外研究现状 | 第11-12页 |
| （二）国内研究现状 | 第12-16页 |
| 三、核心概念介绍 | 第16-19页 |
| （一）社会治理 | 第16页 |
| （二）协同治理理论 | 第16-17页 |
| （三）和谐理论 | 第17页 |
| （四）非公有制经济、非公有制经济组织、非公有制企业、非公有制企业党建的概念 | 第17-18页 |
| （五）戴明环理论 | 第18-19页 |
| 四、研究内容与研究方法 | 第19-20页 |
| （一）研究内容 | 第19页 |
| （二）研究方法 | 第19-20页 |
| 五、创新之处与研究困难 | 第20-21页 |
| （一）研究角度创新 | 第20页 |
| （二）研究方法创新 | 第20-21页 |
| 六、研究工作具备的条件 | 第21-22页 |
| （一）具备的主观条件 | 第21页 |
| （二）有利的客观条件 | 第21-22页 |
| 第一章“社会治理”的提出及其对执政党的新要求 | 第22-25页 |
| 一、从“社会管理”向“社会治理”的转型 | 第22-24页 |
| 二、坚持党的领导是推进社会治理的根本保障 | 第24-25页 |
| 第二章 非公有制企业党组织在基层社会治理中的角色分析 | 第25-28页 |
| 一、基层社会治理对基层党建提出的新挑战 | 第25-26页 |
| （一）基层治理主体多元化的挑战 | 第25页 |
| （二）利益失衡的挑战 | 第25-26页 |
| 二、非公有制企业党建在基层社会治理中的角色定位 | 第26-28页 |
| 第三章 非公有制企业党建工作主要成绩和存在问题与原因分析 | 第28-36页 |
| 一、非公有制企业党建工作主要成绩 | 第28-32页 |
| （一）确立了非公有制企业党组织的职责 | 第28-29页 |
| （二）持续扎实推进非公有制企业党组织全覆盖 | 第29-30页 |
| （三）充分利用组织资源创新组织领导体制 | 第30-31页 |
| （四）创新非公有制企业党员教育新机制 | 第31-32页 |
| 二、非公有制企业党建工作存在的问题与原因分析 | 第32-36页 |
| (一)政治定位不明，理论研究滞后 | 第32-33页 |
| (二)党员流动性强，先进性有待提高 | 第33-34页 |
| (三)企业主对党建认识不全面，认同感有待进一步提高 | 第34-35页 |
| (四)党建机制有待完善，企业治理兼容性有待拓展 | 第35-36页 |
| 第四章 基层社会治理中基层非公党建思路探索 | 第36-48页 |
| 一、构建党建工作制度体系，形成党建实效性机制 | 第36-37页 |
| （一）健全法规制度，形成科学合理的制度机制 | 第36-37页 |
| （二）创新管理手段，构建提升党建工作操作机制 | 第37页 |
| 二、创新工作方式方法，形成“全覆盖”建设机制 | 第37-39页 |
| （一）统筹先进区域和后进区域，发挥先进典型作用 | 第37-38页 |
| （二）统筹各类非公有制企业党建，创新组织模式 | 第38页 |
| （三）统筹区域党建，优化运行机制 | 第38-39页 |
| 三、明确和谐企业目标，形成有效党建工作激励机制 | 第39-41页 |
| （一）围绕构建和谐企业，协调企业内外关系 | 第39页 |
| （二）调动企业主积极性，广泛赢得业主支持 | 第39-40页 |
| （三）注重利益诉求与表达，激励党员参与党建 | 第40-41页 |
| （四）激励党务工作者，增强党建责任感、荣誉感 | 第41页 |
| 四、运用成本效益理论，构建科学化绩效考评机制 | 第41-43页 |
| （一）利用PDCA循环理论，提高党建活动质量 | 第42页 |
| （二）完善考核体系，建立党建绩效考评机制 | 第42页 |
| （三）加强顶层设计，强化党建工作目标考核 | 第42-43页 |
| 五、强化党员管理制度，健全流动党员动态管理机制 | 第43-45页 |
| （一）创新组织设置和关系转接，确保流动党员“离家不离党” | 第43页 |
| （二）创新管理手段，实现对流动党员有效管理 | 第43-44页 |
| （三）加强思想引导，创新流动党员思想教育方法 | 第44页 |
| （四）建立维权制度，保障流动党员合法权益 | 第44-45页 |
| 六、健全党建工作支持体系，构建党建的长效运行保障机制 | 第45-48页 |
| （一）开源节流，强化党建工作经费保障 | 第45页 |
| （二）积极创造空间条件，强化党建活动场所保障 | 第45-46页 |
| （三）努力创造时间条件，强化党建活动时间保障 | 第46页 |
| （四）动脑筋想办法，强化党建工作平台搭建 | 第46页 |
| （五）努力精心设计，强化党建工作活动载体的探索 | 第46-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附件一：非公有制企业党建工作调查问卷一 | 第52-56页 |
| 附件二：非公有制企业党建工作有关情况调查问卷二 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
