| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第16-30页 |
| 1.1 选题的背景及意义 | 第16-19页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第16-17页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第17-19页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第19-27页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第19-23页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第23-24页 |
| 1.2.3 国内外研究综述分析 | 第24-27页 |
| 1.3 本文的研究路径 | 第27-28页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第28-30页 |
| 第2章 工程管理人才生涯决策问题成因及影响要素分析 | 第30-47页 |
| 2.1 工程管理人才生涯决策现状分析 | 第30-38页 |
| 2.1.1 工程管理专业人才的概念 | 第30-31页 |
| 2.1.2 工程管理专业人才的特征 | 第31-32页 |
| 2.1.3 工程管理人才市场现状 | 第32页 |
| 2.1.4 工程管理专业毕业人才的生涯决策问题研究 | 第32-33页 |
| 2.1.5 工程管理岗位从业人才的生涯决策现状 | 第33-38页 |
| 2.2 工程管理人才生涯决策问题的成因分析 | 第38-40页 |
| 2.3 影响工程管理人才生涯决策的因素分析 | 第40-46页 |
| 2.3.1 研究思路 | 第40页 |
| 2.3.2 影响决策的内因分析 | 第40-45页 |
| 2.3.3 影响决策的外因分析 | 第45-46页 |
| 2.4 本章小结 | 第46-47页 |
| 第3章 基于知识挖掘的工程管理人才生涯决策方法 | 第47-64页 |
| 3.1 知识挖掘技术 | 第47-52页 |
| 3.1.1 知识挖掘常用技术 | 第47-49页 |
| 3.1.2 运用于生涯决策的主要技术 | 第49-52页 |
| 3.2 基于云决策树分类的生涯决策方法 | 第52-59页 |
| 3.2.1 基于粗糙集理论的属性约简 | 第54-55页 |
| 3.2.2 基于云模型的属性量化处理 | 第55-57页 |
| 3.2.3 决策树分类技术及算法 | 第57-59页 |
| 3.3 基于粗糙集属性约简和云量化的生涯决策模型 | 第59页 |
| 3.4 案例分析 | 第59-63页 |
| 3.4.1 案例数据选择和计算过程 | 第59-62页 |
| 3.4.2 结果分析 | 第62-63页 |
| 3.5 本章小结 | 第63-64页 |
| 第4章 工程管理人才生涯决策评价研究 | 第64-92页 |
| 4.1 建立工程管理人才生涯决策评价指标体系 | 第64-75页 |
| 4.1.1 评价指标体系的构建原则 | 第64-65页 |
| 4.1.2 初选综合评价指标的方法 | 第65-66页 |
| 4.1.3 验证指标体系的科学性 | 第66-67页 |
| 4.1.4 优化评价指标体系结构的方法 | 第67-68页 |
| 4.1.5 评价指标体系的建立 | 第68-75页 |
| 4.2 结合FEAHP和熵权的模糊综合评价模型 | 第75-83页 |
| 4.2.1 三角模糊层次法(FEAHP) | 第75-81页 |
| 4.2.2 熵权评价模型 | 第81-82页 |
| 4.2.3 选择主、客观混合赋权方法的原因 | 第82页 |
| 4.2.4 综合熵权法和FEAHP评价模型的计算方法 | 第82-83页 |
| 4.3 主客观混合赋权的生涯决策案例分析 | 第83-91页 |
| 4.3.1 主客观混合的权重确定结果 | 第83-87页 |
| 4.3.2 评价指标值的确定方法 | 第87-90页 |
| 4.3.3 实证分析 | 第90-91页 |
| 4.4 本章小结 | 第91-92页 |
| 第5章 基于评价结果的生涯决策动态管理 | 第92-113页 |
| 5.1 生涯决策的管理探索 | 第92-98页 |
| 5.1.1 决策者个体的探索 | 第92-95页 |
| 5.1.2 组织的管理探索 | 第95-98页 |
| 5.2 工程管理人才生涯决策动态管理模式与运行机制 | 第98-103页 |
| 5.2.1 生涯决策动态管理模式 | 第98-99页 |
| 5.2.2 生涯决策动态管理运行机制 | 第99-100页 |
| 5.2.3 生涯决策动态管理组织结构设计 | 第100-103页 |
| 5.3 工程管理人才生涯动态管理WBS | 第103-107页 |
| 5.3.1 生涯动态管理的分解原则 | 第103-104页 |
| 5.3.2 生涯动态管理工作分解结构 | 第104-105页 |
| 5.3.3 生涯动态管理工作分解内容 | 第105-107页 |
| 5.4 工程管理人才生涯决策动态管理流程 | 第107-109页 |
| 5.4.1 生涯决策的总流程 | 第107-108页 |
| 5.4.2 动态决策管理的正逆向决策闭环管理 | 第108-109页 |
| 5.5 工程管理人才生涯决策动态管理保障措施 | 第109-112页 |
| 5.5.1 制度保障措施 | 第109-110页 |
| 5.5.2 组织保障措施 | 第110页 |
| 5.5.3 激励保障措施 | 第110-112页 |
| 5.5.4 信息沟通保障措施 | 第112页 |
| 5.6 本章小结 | 第112-113页 |
| 第6章 工程管理人才生涯决策动态管理系统框架设计 | 第113-128页 |
| 6.1 系统的可行性研究与需求分析 | 第113-115页 |
| 6.1.1 系统的可行性研究 | 第113-114页 |
| 6.1.2 系统的需求分析 | 第114-115页 |
| 6.2 系统的功能设计 | 第115-120页 |
| 6.2.1 系统的总体设计 | 第115-117页 |
| 6.2.2 系统的功能设计 | 第117-120页 |
| 6.3 核心功能的流程设计 | 第120-124页 |
| 6.3.1 “建立评价指标体系”功能的流程设计 | 第122-123页 |
| 6.3.2 “计算指标权重”功能的流程设计 | 第123-124页 |
| 6.4 关键技术分析 | 第124-127页 |
| 6.4.1 B/S结构架构 | 第124-126页 |
| 6.4.2 系统的技术构架 | 第126页 |
| 6.4.3 数据挖掘技术 | 第126-127页 |
| 6.5 本章小结 | 第127-128页 |
| 第7章 结论与展望 | 第128-130页 |
| 7.1 结论 | 第128-129页 |
| 7.2 展望 | 第129-130页 |
| 参考文献 | 第130-138页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及其它成果 | 第138-139页 |
| 攻读博士学位期间参加的科研工作 | 第139-140页 |
| 致谢 | 第140-142页 |
| 作者简介 | 第142页 |
