| 中文摘要 | 第9-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第一章 导论 | 第12-16页 |
| 一、研究背景 | 第12-13页 |
| 二、研究问题 | 第13页 |
| 三、研究意义 | 第13-16页 |
| （一）理论层面 | 第13-14页 |
| （二）实践层面 | 第14页 |
| （三）政策层面 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-24页 |
| 一、概念界定 | 第16-17页 |
| （一）智障 | 第16页 |
| （二）就业 | 第16页 |
| （三） NGO组织 | 第16页 |
| （四）残障NGO就业服务 | 第16-17页 |
| 二、文献综述 | 第17-21页 |
| （一）NGO组织发展状况 | 第17-18页 |
| （二）智障人士就业发展状况 | 第18-21页 |
| （三）对已有研究的评价和总结 | 第21页 |
| 三、研究途径与方法 | 第21-24页 |
| （一）质性研究 | 第21页 |
| （二）资料收集方法 | 第21-22页 |
| （三）资料分析方法 | 第22-24页 |
| 第三章 ZG机构智障人士就业服务 | 第24-45页 |
| 一、机构基本情况 | 第24页 |
| 二、ZG机构就业服务方式 | 第24-42页 |
| （一）日间活动中心 | 第24-25页 |
| （二）庇护性就业 | 第25-30页 |
| （三）支持性就业 | 第30-41页 |
| （四）竞争性就业 | 第41-42页 |
| 三、ZG机构就业服务流程 | 第42-43页 |
| 四、ZG机构就业服务发展现状及未来发展方向 | 第43-45页 |
| 第四章 NGO机构提供智障人士就业服务中的问题与困境 | 第45-53页 |
| 一、NGO机构自身存在问题分析 | 第45-47页 |
| （一）机构资源不足，社会支持缺乏 | 第45-46页 |
| （二）宣传力度不足，缺乏交流平台 | 第46页 |
| （三）机构人才流失严重，缺乏系统的培训体系 | 第46-47页 |
| 二、机构就业服务的客观环境中的困难分析 | 第47-53页 |
| （一）家庭观念守旧，对职业认知不清 | 第47-49页 |
| （二）过度依赖非正式社会支持网络，就业途径单一 | 第49-50页 |
| （三）企业观念落后，缺乏雇佣意愿 | 第50-51页 |
| （四）宣传力度不足，社会认同度低 | 第51-52页 |
| （五）政府政策不完善，相关法律不健全 | 第52-53页 |
| 第五章 进一步完善ZG机构就业服务的对策建议 | 第53-56页 |
| 一、建设机构人才队伍，加强人力资源管理 | 第53-54页 |
| 二、完善庇护性工厂管理，增加智障人士职业培训 | 第54页 |
| 三、开发就业机会，建立互助平台 | 第54-55页 |
| 四、重视机构宣传，争取政府支持 | 第55-56页 |
| 第六章 结语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录：访谈大纲 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第62页 |