我国国有上市公司高管薪酬的法律规制研究

摘要	第3-6页
Abstract	第6-9页
引言	第16-19页
第一章 高管薪酬的概述	第19-28页
第一节 高管薪酬的界定	第19-21页
第二节 我国国有上市公司高管薪酬制度的发展路径	第21-23页
一、发展的第一阶段(工时效率结合阶段)	第22页
二、发展的第二阶段(参与人力资本的分布阶段)	第22-23页
三、发展的第三阶段(逐步市场化阶段)	第23页
第三节 我国国有上市公司高管薪酬标准的确定	第23-28页
一、高管薪酬的制定标准	第23-25页
二、金融危机背景下出台的“限薪令”	第25-28页
第二章 我国国有上市公司高管薪酬制度的现状	第28-35页
第一节 我国国有上市公司高管薪酬制度存在的问题	第28-31页
一、行业内和不同地域之间的巨大差异	第28-29页
二、薪酬结构不合理性	第29-30页
三、高管薪酬制度制定的随意性及缺乏监督	第30-31页
第二节 我国现行法律对高管薪酬制度规制的不足	第31-35页
一、政府监管部门职能定位不清	第31-32页
二、薪酬委员会缺乏独立性	第32-33页
三、薪酬信息披露制度有待完善	第33-35页
第三章 域外上市公司高管薪酬规制的启示	第35-40页
第一节 美国的上市公司高管薪酬制度	第35-36页
第二节 英国的上市公司高管薪酬制度	第36-37页
第三节 其他发达国家的上市公司高管薪酬制度及启示	第37-40页
第四章 我国国有上市公司高管薪酬法律规制的完善	第40-48页
第一节 国有资产监管机构的正确职能定位	第40-44页
第二节 增强薪酬委员会的独立性	第44-45页
第三节 完善薪酬信息披露体制	第45-46页
第四节 保障股东派生诉讼机制的有效运转	第46-48页
参考文献	第48-51页
致谢	第51页