| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-15页 |
| 1.3 研究内容 | 第15页 |
| 1.4 研究思路和方法 | 第15-17页 |
| 2 特邀监察员制度概述 | 第17-21页 |
| 2.1 特邀监察员制度的定义和内涵 | 第17-18页 |
| 2.2 特邀监察员制度的法律依据 | 第18-19页 |
| 2.3 我国特邀监察员制度建立与发展 | 第19-21页 |
| 3 宜昌市特邀监察员制度运行现状 | 第21-28页 |
| 3.1 宜昌市概况 | 第21-22页 |
| 3.2 宜昌市特邀监察员制度构成 | 第22-25页 |
| 3.3 宜昌市实施特邀监察员制度主要做法及成效 | 第25-28页 |
| 4 宜昌市特邀监察员制度运行过程中存在的问题 | 第28-36页 |
| 4.1 遴选工作缺乏独立性和透明性 | 第28-30页 |
| 4.2 监督机制不科学 | 第30-32页 |
| 4.3 日常绩效管理制度落后 | 第32-33页 |
| 4.4 履职保障不健全 | 第33-36页 |
| 5 优化宜昌市特邀监察员制度运行的对策建议 | 第36-46页 |
| 5.1 改革人员选聘制度，建设高素质的特邀监察员队伍 | 第36-38页 |
| 5.2 完善权力运行制度，有效发挥“第三方”监督作用 | 第38-39页 |
| 5.3 推行绩效管理制度，充分调动履职尽责主动性、积极性 | 第39-42页 |
| 5.4 建立履职保障制度，创造特邀监察员履职尽责良好条件 | 第42-46页 |
| 结束语 | 第46-47页 |
| 注释 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
