杭州市萧山区所前镇村干部“选聘分离”制度研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-15页 |
| 1.3 研究目标、思路及方法 | 第15-17页 |
| 1.4 创新性分析 | 第17-18页 |
| 2 相关概念及理论研究 | 第18-26页 |
| 2.1 “选聘分离”的相关理论 | 第18-19页 |
| 2.2 “选聘分离”的相关概念 | 第19-26页 |
| 3 所前镇“选聘分离”制度运行的现状及特点 | 第26-38页 |
| 3.1 村干部基本情况 | 第26-30页 |
| 3.2 “选聘分离”实施过程 | 第30-31页 |
| 3.3 “选聘分离”具体成效 | 第31-38页 |
| 4 所前镇“选聘分离”存在问题 | 第38-44页 |
| 4.1 制度定位问题 | 第38-39页 |
| 4.2 制度执行问题 | 第39-41页 |
| 4.3 待遇保障问题 | 第41页 |
| 4.4 舆论导向问题 | 第41-44页 |
| 5 所前镇“选聘分离”问题原因分析 | 第44-50页 |
| 5.1 主体因素 | 第44-45页 |
| 5.2 制度因素 | 第45-47页 |
| 5.3 文化因素 | 第47-50页 |
| 6 所前镇“选聘分离”制度运行的对策建议 | 第50-56页 |
| 6.1 制度建设 | 第50-52页 |
| 6.2 队伍建设 | 第52-54页 |
| 6.3 文化建设 | 第54-56页 |
| 结束语 | 第56-57页 |
| 注释 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-66页 |
