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大同证券衡阳营业部营销策略研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第1章 绪论第10-20页
    1.1 研究背景及意义第10-11页
        1.1.1 研究背景第10-11页
        1.1.2 研究意义第11页
    1.2 文献综述及理论基础第11-17页
        1.2.1 文献综述第11-15页
        1.2.2 理论基础第15-17页
    1.3 研究方法与内容第17-20页
        1.3.1 研究方法第17-18页
        1.3.2 研究内容与结构第18-20页
第2章 大同证券衡阳营业部内外部营销环境分析第20-42页
    2.1 大同证券及衡阳营业部发展概况第20-23页
        2.1.1 大同证券发展概况第20-21页
        2.1.2 大同证券衡阳营业部发展概况第21-23页
    2.2 大同证券衡阳营业部外部营销环境分析第23-30页
        2.2.1 宏观环境分析第23-26页
        2.2.2 行业环境分析第26-29页
        2.2.3 外部环境中的机会与威胁第29-30页
    2.3 大同证券衡阳营业部内部营销环境分析第30-42页
        2.3.1 经营状况分析第30-33页
        2.3.2 营业部营销策略现状及问题分析第33-38页
        2.3.3 营业部的优势及劣势第38-42页
第3章 大同证券衡阳营业部服务营销策略制定第42-58页
    3.1 大同证券衡阳营业部STP策略制定第42-45页
        3.1.1 市场细分第42-43页
        3.1.2 目标市场第43-44页
        3.1.3 市场定位第44-45页
    3.2 大同证券衡阳营业部服务营销具体策略组合第45-58页
        3.2.1 产品策略第45-48页
        3.2.2 价格策略第48-50页
        3.2.3 渠道策略第50-52页
        3.2.4 促销策略第52-54页
        3.2.5 人员策略第54-55页
        3.2.6 有形展示策略第55-56页
        3.2.7 服务营销过程策略第56-58页
第4章 大同证券衡阳营业部营销策略实施的保障措施第58-64页
    4.1 组织保障第58-59页
        4.1.1 优化组织架构第58-59页
        4.1.2 内部制度建设第59页
    4.2 资源保障第59-60页
        4.2.1 资金保障第59-60页
        4.2.2 信息技术保障第60页
    4.3 人力保障保障第60-62页
        4.3.1 健全人才选用机制第60-61页
        4.3.2 构建科学合理考核激励体系第61-62页
    4.4 文化保障第62-64页
        4.4.1 加强企业文化建设第62-63页
        4.4.2 提升服务意识第63-64页
第5章 结论第64-66页
    5.1 主要研究结论第64-65页
    5.2 今后需进一步研究的问题第65-66页
参考文献第66-70页
致谢第70页

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