企业劳务派遣工的权利保障研究--以长沙经开区为例
| 摘要 | 第3页 |
| 摘要(日文) | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-16页 |
| 1.1 研究企业劳务派遣工权利保障问题的意义 | 第8-14页 |
| 1.1.1 劳务派遣基本概念 | 第10-11页 |
| 1.1.2 企业劳务派遣工权利保障法律体系的现状 | 第11-12页 |
| 1.1.3 研究企业劳务派遣工权利保障问题的意义 | 第12-14页 |
| 1.2 数据来源与样本特征、研究方法 | 第14-16页 |
| 1.2.1 数据来源与样本特征 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 2 企业劳务派遣工权利保障现状及问题 | 第16-29页 |
| 2.1 问卷统计基本情况 | 第16-18页 |
| 2.2 企业劳务派遣工权利保障现状及问题 | 第18-29页 |
| 2.2.1 同工不同酬现象严重 | 第18-20页 |
| 2.2.2 在非“三性”岗位上大量使用劳务派遣工 | 第20-21页 |
| 2.2.3 违法订立劳动合同问题突出 | 第21-22页 |
| 2.2.4 社会保障权利难以实现 | 第22-24页 |
| 2.2.5 民主权利实现程度普遍较低 | 第24-25页 |
| 2.2.6 就业歧视问题十分严重 | 第25-26页 |
| 2.2.7 劳动争议救济权落实困难 | 第26-27页 |
| 2.2.8 职业发展权受到限制 | 第27-29页 |
| 3 企业劳务派遣工权利保障不足问题之法律分析 | 第29-33页 |
| 3.1 对“同工同酬”的概念界定不清 | 第29-30页 |
| 3.2 对劳务派遣“三性”范围界定模糊 | 第30-31页 |
| 3.3 雇主责任的确定不明确具体 | 第31页 |
| 3.4 对订立劳动合同期限考虑不周 | 第31-32页 |
| 3.5 实现民主权利规定欠明确 | 第32页 |
| 3.6 立法对市场发展规律把握不准 | 第32-33页 |
| 4 切实保障企业劳务派遣工合法权利之完善建议 | 第33-37页 |
| 4.1 明确适用范围与雇主责任 | 第33-34页 |
| 4.2 破除执法障碍 | 第34页 |
| 4.3 提升司法救济效率 | 第34-35页 |
| 4.4 拓宽社会救济渠道 | 第35页 |
| 4.5 提高派遣工维权能力 | 第35-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
