| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第11页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-17页 |
| 1.2.1 股权激励有效性研究 | 第12-15页 |
| 1.2.1.1 股权激励影响公司绩效(有关论) | 第12-14页 |
| 1.2.1.2 股权激励不影响公司绩效(无关论) | 第14-15页 |
| 1.2.2 影响股权激励有效性因素 | 第15-16页 |
| 1.2.3 不同股权激励方式的效果 | 第16-17页 |
| 1.2.4 文献述评 | 第17页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第18页 |
| 1.4 创新点 | 第18-19页 |
| 2 理论基础和相关概念 | 第19-23页 |
| 2.1 基本理论 | 第19-20页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第19页 |
| 2.1.2 激励理论 | 第19-20页 |
| 2.1.2.1 需求层次理论 | 第20页 |
| 2.1.2.2 期望理论 | 第20页 |
| 2.1.2.3 强化理论 | 第20页 |
| 2.1.3 人力资本理论 | 第20页 |
| 2.2 相关概念 | 第20-23页 |
| 2.2.1 股权激励概念 | 第20-21页 |
| 2.2.2 股权激励方式 | 第21页 |
| 2.2.3 股权激励要素 | 第21-23页 |
| 3 美的集团股权激励方案 | 第23-29页 |
| 3.1 美的集团概况 | 第23-24页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第23页 |
| 3.1.2 美的集团发展历程 | 第23-24页 |
| 3.2 美的集团股权激励实施背景及实施动机 | 第24-25页 |
| 3.2.1 实施背景 | 第24-25页 |
| 3.2.1.1 法制背景不断完善 | 第24页 |
| 3.2.1.2 激励机制的逐步完善 | 第24页 |
| 3.2.1.3 家电行业的增速发展 | 第24-25页 |
| 3.2.2 实施动机 | 第25页 |
| 3.2.2.1 解决委托代理矛盾 | 第25页 |
| 3.2.2.2 吸引和稳定人才 | 第25页 |
| 3.2.2.3 降低激励成本 | 第25页 |
| 3.3 美的集团股权激励内容 | 第25-29页 |
| 3.3.1 2014 年-2017年四期股权激励计划 | 第25-27页 |
| 3.3.2 2015 年-2017年核心管理团队持股计划 | 第27页 |
| 3.3.3 三种股权激励政策对比 | 第27-29页 |
| 4 美的集团股权激励实施效果分析 | 第29-49页 |
| 4.1 连续四次股权激励累计效果分析 | 第29-43页 |
| 4.1.1 财务绩效分析 | 第29-35页 |
| 4.1.1.1 偿债能力分析 | 第29-31页 |
| 4.1.1.2 盈利能力分析 | 第31-32页 |
| 4.1.1.3 营运能力分析 | 第32-34页 |
| 4.1.1.4 发展能力分析 | 第34-35页 |
| 4.1.2 财务绩效对比分析 | 第35-40页 |
| 4.1.2.1 对比企业与评价指标 | 第35-36页 |
| 4.1.2.2 权重和标准系数的确定 | 第36-37页 |
| 4.1.2.3 绩效评价过程及结果 | 第37-40页 |
| 4.1.3 美的集团管理团队稳定性与员工结构分析 | 第40-43页 |
| 4.1.4 美的集团创新能力变化比较分析 | 第43页 |
| 4.2 单次股权激励效果分析 | 第43-48页 |
| 4.2.1 短期股价波动效应分析 | 第45-47页 |
| 4.2.2 EVA分析 | 第47-48页 |
| 4.3 小结 | 第48-49页 |
| 5 结论与建议 | 第49-52页 |
| 5.1 结论 | 第49页 |
| 5.2 建议 | 第49-50页 |
| 5.3 案例启示 | 第50页 |
| 5.4 局限性 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-73页 |
| 后记 | 第73-74页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第74页 |