| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 相关概念及理论 | 第17-21页 |
| 2.1 核心概念的考察与界定 | 第17-18页 |
| 2.1.1 老龄人口 | 第17页 |
| 2.1.2 人口老龄化 | 第17-18页 |
| 2.1.3 老年人力资源开发 | 第18页 |
| 2.2 理论基础 | 第18-20页 |
| 2.2.1 需求层次理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 活动理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 智能理论 | 第20页 |
| 2.3 本章小结 | 第20-21页 |
| 第3章 我国人口老龄化及老年人力资源开发分析 | 第21-32页 |
| 3.1 我国人口老龄化概况 | 第21-25页 |
| 3.1.1 我国人口老龄化的现状 | 第21-23页 |
| 3.1.2 我国人口老龄化的特点 | 第23-25页 |
| 3.2 老年人力资源开发的必要性 | 第25-30页 |
| 3.2.1 缓解人口老龄化带来的社会保障压力 | 第25-27页 |
| 3.2.2 弥补人口老龄化带来的劳动供给缺口 | 第27-29页 |
| 3.2.3 减轻人口老龄化带来的家庭养老负担 | 第29-30页 |
| 3.3 我国老年人力资源开发的可行性 | 第30-31页 |
| 3.3.1 人口寿命的延长提供了开发条件 | 第30页 |
| 3.3.2 老龄人口的规模奠定了开发基础 | 第30-31页 |
| 3.3.3 老年群体的优势突显了开发价值 | 第31页 |
| 3.4 本章小结 | 第31-32页 |
| 第4章 武汉市老年人力资源开发实证研究 | 第32-53页 |
| 4.1 武汉市人口老龄化及老年人力资源开发概况 | 第32-33页 |
| 4.2 调查问卷 | 第33-34页 |
| 4.3 调查结果分析 | 第34-50页 |
| 4.3.1 老年人再就业意愿影响因素的Logistic回归分析 | 第34-44页 |
| 4.3.2 原因分析 | 第44-45页 |
| 4.3.3 途径分析 | 第45-47页 |
| 4.3.4 困难分析 | 第47页 |
| 4.3.5 差异性分析 | 第47-49页 |
| 4.3.6 建议分析 | 第49-50页 |
| 4.3.7 调查结论 | 第50页 |
| 4.4 老年人力资源开发存在的问题 | 第50-52页 |
| 4.4.1 政府作用发挥不充分 | 第50-51页 |
| 4.4.2 社会企业观念不客观 | 第51页 |
| 4.4.3 老人思想意识不积极 | 第51-52页 |
| 4.5 本章小结 | 第52-53页 |
| 第5章 老年人力资源开发国际经验借鉴 | 第53-58页 |
| 5.1 日本老年人力资源开发 | 第53-55页 |
| 5.1.1 弹性的退休制度 | 第53页 |
| 5.1.2 全面的雇佣体系 | 第53-55页 |
| 5.1.3 广泛的社会共识 | 第55页 |
| 5.2 美国老年人力资源开发 | 第55-57页 |
| 5.2.1 健全的法规与制度 | 第55-56页 |
| 5.2.2 领先的老年人教育 | 第56-57页 |
| 5.3 德国老年人力资源开发 | 第57页 |
| 5.4 本章小结 | 第57-58页 |
| 第6章 老年人力资源开发的建议 | 第58-69页 |
| 6.1 发挥政府在老年人力资源开发中的导向作用 | 第58-63页 |
| 6.1.1 加大宣传教育，转变社会观念 | 第58-59页 |
| 6.1.2 建立统一机构，全面科学管理 | 第59-60页 |
| 6.1.3 顶层战略设计，细化法律制度 | 第60-62页 |
| 6.1.4 改革退休制度，弹性工作时间 | 第62-63页 |
| 6.2 增强市场在老年人力资源开发中的促进作用 | 第63-67页 |
| 6.2.1 拓宽需求市场，优化人力配置 | 第63-64页 |
| 6.2.2 建立立体平台，开拓就业渠道 | 第64-66页 |
| 6.2.3 组织老年团体，追求自身利益 | 第66-67页 |
| 6.3 激发个人在老年人力资源开发中的主动作用 | 第67-68页 |
| 6.3.1 转变自身观念，践行积极老龄 | 第67页 |
| 6.3.2 参与老年教育，提升知识技能 | 第67-68页 |
| 6.4 本章小结 | 第68-69页 |
| 结论 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 附录 | 第73-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 作者简介 | 第77页 |