| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 中外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.3 国内外研究现状述评 | 第15页 |
| 1.3 论文的研究思路与研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 创新之处与不足 | 第16-17页 |
| 1.4.1 创新之处 | 第16页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第16-17页 |
| 第2章 装备制造业人力资本概念的一般性含义 | 第17-26页 |
| 2.1 人力资本的一般性含义 | 第17-20页 |
| 2.1.1 人力资本的含义 | 第17页 |
| 2.1.2 人力资本的作用 | 第17-18页 |
| 2.1.3 人力资本的特征 | 第18-20页 |
| 2.2 装备制造业的行业特点及人力资本特征 | 第20-26页 |
| 2.2.1 装备制造业的概念 | 第20页 |
| 2.2.2 装备制造业的行业特点 | 第20-22页 |
| 2.2.3 装备制造业人力资本的特征 | 第22-26页 |
| 第3章 我国装备制造业人力资本投资现状及存在的主要问题 | 第26-35页 |
| 3.1 管理型人力资本能力需要加强 | 第27-30页 |
| 3.1.1 管理型人力资本投资现状 | 第27-28页 |
| 3.1.2 管理型人力资本投资能力不足带来的问题 | 第28-30页 |
| 3.2 研究型人力资本创新能力不足 | 第30-34页 |
| 3.2.1 研究型人力资本投资现状 | 第30-32页 |
| 3.2.2 研究型人力资本创新能力不足带来的问题 | 第32-34页 |
| 3.3 技术型人力资本专业素养较低 | 第34-35页 |
| 3.3.1 技术型人力资本投资现状 | 第34页 |
| 3.3.2 技术型人力资本专业素养较低带来的问题 | 第34-35页 |
| 第4章 人力资本投资对装备制造业发展作用的实证分析 | 第35-42页 |
| 4.1 装备制造业人力资本投资模型的构建 | 第35-36页 |
| 4.2 基于人力资本投资模型的研究设计 | 第36-38页 |
| 4.2.1 研究假设 | 第36页 |
| 4.2.2 研究变量的选取与定义 | 第36-38页 |
| 4.3 数据收集和样本选取 | 第38-39页 |
| 4.4 基于装备制造业的实证分析 | 第39-42页 |
| 4.4.1 模型构建 | 第39-40页 |
| 4.4.2 模型分析与解释 | 第40-42页 |
| 第5章 国外装备制造业人力资本投资模式借鉴 | 第42-47页 |
| 5.1 发达国家装备制造业人力资本投资模式 | 第42-45页 |
| 5.1.1 德国 | 第42-43页 |
| 5.1.2 日本 | 第43-44页 |
| 5.1.3 美国 | 第44-45页 |
| 5.2 借鉴与启示 | 第45-47页 |
| 5.2.1 重视人才及人力资本投资 | 第45-46页 |
| 5.2.2 基础教育与企业培训相结合 | 第46页 |
| 5.2.3 企业与职业技术学校的合作教学 | 第46-47页 |
| 第6章 完善装备制造业人力资本投资的政策建议 | 第47-53页 |
| 6.1 进一步完善员工激励机制 | 第47-48页 |
| 6.1.1 完善员工股权或绩效激励机制 | 第47-48页 |
| 6.1.2 加强知识产权保护 | 第48页 |
| 6.2 加大教育科技投入 | 第48-49页 |
| 6.2.1 加大教育投入以优化人口素质 | 第48-49页 |
| 6.2.2 加大科研投入来建立高效稳定的科研团队 | 第49页 |
| 6.3 通过并购和技术引进吸收国际高级人才 | 第49-50页 |
| 6.4 政府引导实现人才的定向供给 | 第50-51页 |
| 6.5 深化改革以优化人力资本配置 | 第51-53页 |
| 6.5.1 淘汰过剩产能 | 第51页 |
| 6.5.2 降低企业准出壁垒 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 作者简介 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |