| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 1.绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 选题的背景与意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第13-18页 |
| 1.2.1 国内外关于工作满意度的研究综述 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内外关于离职倾向的研究综述 | 第15-16页 |
| 1.2.3 国内外关于工作满意度和离职倾向相关性的研究综述 | 第16-17页 |
| 1.2.4 国内外关于不同学科专业的研究综述 | 第17页 |
| 1.2.5 文献评述 | 第17-18页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4 创新点 | 第19-20页 |
| 2.基本概念与理论基础 | 第20-24页 |
| 2.1 基本概念 | 第20-21页 |
| 2.1.1 人文社科类和理工科类高校毕业生 | 第20页 |
| 2.1.2 职场适应期 | 第20页 |
| 2.1.3 高校毕业生工作满意度 | 第20-21页 |
| 2.1.4 高校毕业生离职倾向 | 第21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-24页 |
| 2.2.1 工作满意度的理论基础 | 第21-22页 |
| 2.2.2 离职倾向的理论基础 | 第22-24页 |
| 3.研究假设与理论分析 | 第24-31页 |
| 3.1 假设提出 | 第24-27页 |
| 3.1.1 假设前提 | 第24页 |
| 3.1.2 工作满意度方面的假设 | 第24-25页 |
| 3.1.3 离职倾向方面的假设 | 第25-26页 |
| 3.1.4 工作满意度与离职倾向关系方面的假设 | 第26-27页 |
| 3.2 两类高校毕业生的理论分析 | 第27-31页 |
| 3.2.1 两类高校毕业生工作满意度方面的对比分析 | 第27-28页 |
| 3.2.2 两类高校毕业生离职倾向方面的对比分析 | 第28-29页 |
| 3.2.3 两类高校毕业生工作满意度与离职倾向关系方面的对比分析 | 第29-31页 |
| 4.研究设计与数据收集 | 第31-34页 |
| 4.1 研究目的 | 第31页 |
| 4.2 问卷编制与数据收集 | 第31-34页 |
| 4.2.1 问卷编制 | 第31-32页 |
| 4.2.2 数据收集 | 第32-34页 |
| 5.问卷调查结果分析 | 第34-48页 |
| 5.1 问卷基本情况统计结果 | 第34-35页 |
| 5.2 问卷的信度和效度检验 | 第35-37页 |
| 5.2.1 信度检验 | 第35-36页 |
| 5.2.2 效度检验 | 第36-37页 |
| 5.3 问卷结果的描述性统计 | 第37-39页 |
| 5.3.1 高校毕业生工作满意度问卷 | 第37-39页 |
| 5.3.2 高校毕业生离职倾向问卷 | 第39页 |
| 5.4 数据定量分析 | 第39-48页 |
| 5.4.1 两类高校毕业生工作满意度的差异 | 第39-40页 |
| 5.4.2 两类高校毕业生离职倾向的差异 | 第40-41页 |
| 5.4.3 工作满意度与离职倾向相关关系分析 | 第41-45页 |
| 5.4.4 工作满意度与离职倾向回归分析 | 第45-48页 |
| 6.研究结论与相关建议 | 第48-53页 |
| 6.1 研究结论 | 第48-50页 |
| 6.1.1 研究假设的验证情况 | 第48-49页 |
| 6.1.2 两类毕业生工作满意度与离职倾向的异同点 | 第49-50页 |
| 6.2 相关建议 | 第50-52页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
| 攻读硕士学位期间的科研任务与主要成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
