基于多任务委托代理的教育部科技查新员激励机制研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| 英文摘要 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第15-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第15-17页 |
| 1.2 研究意义 | 第17-18页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第17页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第17-18页 |
| 1.3 研究思路 | 第18页 |
| 1.4 研究框架与研究方法 | 第18-20页 |
| 1.4.1 研究框架 | 第18-20页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第20页 |
| 1.5 创新之处 | 第20-23页 |
| 第二章 相关理论与文献综述 | 第23-47页 |
| 2.1 相关理论 | 第23-27页 |
| 2.1.1 激励理论 | 第23-24页 |
| 2.1.2 机制设计理论 | 第24-25页 |
| 2.1.3 委托代理理论 | 第25-27页 |
| 2.2 文献综述 | 第27-47页 |
| 2.2.1 多任务委托代理相关研究 | 第27-31页 |
| 2.2.2 多代理人相关研究 | 第31-33页 |
| 2.2.3 科技查新相关研究 | 第33-42页 |
| 2.2.4 查新员激励相关研究 | 第42-44页 |
| 2.2.5 文献述评 | 第44-47页 |
| 第三章 任务间独立下多任务查新员激励机制理论分析 | 第47-67页 |
| 3.1 任务间独立模型 | 第47-52页 |
| 3.1.1 多任务委托代理初始模型 | 第47-49页 |
| 3.1.2 模型假设 | 第49-50页 |
| 3.1.3 模型构建 | 第50-52页 |
| 3.2 任务间独立下激励合约 | 第52-56页 |
| 3.2.1 最优激励合约 | 第52-54页 |
| 3.2.2 次优激励合约 | 第54-56页 |
| 3.3 任务间独立下比较静态分析 | 第56-64页 |
| 3.3.1 激励强度影响分析 | 第56-58页 |
| 3.3.2 相对激励强度影响分析 | 第58-59页 |
| 3.3.3 努力强度影响分析 | 第59-61页 |
| 3.3.4 信息价值比较分析 | 第61-64页 |
| 3.4 本章小结 | 第64-67页 |
| 第四章 任务间依存下多任务查新员激励机制 | 第67-89页 |
| 4.1 任务间依存模型 | 第67-70页 |
| 4.1.1 基本假设 | 第67-68页 |
| 4.1.2 模型构建 | 第68-70页 |
| 4.2 任务间依存下激励合约 | 第70-73页 |
| 4.2.1 最优激励合约 | 第70-72页 |
| 4.2.2 次优激励合约 | 第72-73页 |
| 4.3 任务间依存下比较静态分析 | 第73-77页 |
| 4.3.1 激励强度与不确定性 | 第73-75页 |
| 4.3.2 努力强度与激励强度 | 第75-77页 |
| 4.4 激励强度与影响因素实证检验 | 第77-86页 |
| 4.4.1 激励强度影响假说 | 第77页 |
| 4.4.2 变量选择及数据描述 | 第77-80页 |
| 4.4.3 实证模型 | 第80-82页 |
| 4.4.4 实证结果及回归分析 | 第82-86页 |
| 4.5 本章小结 | 第86-89页 |
| 第五章 特定任务能力下多任务查新员激励机制 | 第89-113页 |
| 5.1 特定任务能力模型 | 第89-91页 |
| 5.1.1 特定任务能力模型假设 | 第89-90页 |
| 5.1.2 特定任务能力模型构建 | 第90-91页 |
| 5.2 特定任务能力下激励合约 | 第91-95页 |
| 5.2.1 最优激励合约 | 第91-93页 |
| 5.2.2 次优激励合约 | 第93-95页 |
| 5.3 特定任务能力下比较静态分析 | 第95-104页 |
| 5.3.1 激励强度影响分析 | 第95-97页 |
| 5.3.2 相对激励强度影响分析 | 第97-99页 |
| 5.3.3 努力强度影响分析 | 第99-101页 |
| 5.3.4 高校管理者及查新员影响分析 | 第101-104页 |
| 5.4 特定任务能力与激励强度实证检验 | 第104-110页 |
| 5.4.1 激励强度与查新能力影响假说 | 第104页 |
| 5.4.2 变量说明与样本选择 | 第104-107页 |
| 5.4.3 实证模型与回归结果 | 第107页 |
| 5.4.4 实证结果分析 | 第107-110页 |
| 5.5 本章小结 | 第110-113页 |
| 第六章 竞争强度下多任务查新员激励机制 | 第113-137页 |
| 6.1 竞争强度模型 | 第113-117页 |
| 6.1.1 模型假设 | 第113-114页 |
| 6.1.2 模型建立 | 第114-117页 |
| 6.2 竞争强度下激励合约 | 第117-122页 |
| 6.2.1 最优激励合约 | 第117-119页 |
| 6.2.2 次优激励合约 | 第119-122页 |
| 6.3 竞争强度下比较静态分析 | 第122-127页 |
| 6.3.1 激励强度影响分析 | 第122-124页 |
| 6.3.2 相对激励强度影响分析 | 第124-126页 |
| 6.3.3 竞争强度与努力强度 | 第126-127页 |
| 6.4 竞争强度与激励强度实证检验 | 第127-134页 |
| 6.4.1 激励强度与竞争强度影响假说 | 第127-128页 |
| 6.4.2 变量选取及数据说明 | 第128-130页 |
| 6.4.3 实证模型与回归结果 | 第130-131页 |
| 6.4.4 实证结果分析 | 第131-134页 |
| 6.5 本章小结 | 第134-137页 |
| 第七章 结论与展望 | 第137-141页 |
| 7.1 主要结论 | 第137-139页 |
| 7.2 对策建议 | 第139-140页 |
| 7.3 不足与展望 | 第140-141页 |
| 致谢 | 第141-143页 |
| 参考文献 | 第143-155页 |
| 博士期间主要科研成果 | 第155页 |
