会计师事务所命名、人力资源竞争力与经营绩效
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究思路与论文框架 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.2.2 论文框架 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的方法和创新点 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究创新之处 | 第13-14页 |
| 第二章 命名背景与文献综述 | 第14-20页 |
| 2.1 命名背景 | 第14-15页 |
| 2.1.1 最初挂靠国家机关 | 第14页 |
| 2.1.2 其后强调地方出身和市场覆盖 | 第14-15页 |
| 2.1.3 传承历史和传统文化 | 第15页 |
| 2.2 文献综述 | 第15-20页 |
| 2.2.1 企业命名和企业文化的关系相关文献 | 第15-16页 |
| 2.2.2 企业文化与经营绩效的关系相关文献 | 第16页 |
| 2.2.3 企业文化与人的行为的关系相关文献 | 第16-17页 |
| 2.2.4 企业命名特征相关文献 | 第17-18页 |
| 2.2.5 文献评述 | 第18-20页 |
| 第三章 理论综述与研究假设 | 第20-22页 |
| 3.1 理论综述 | 第20-21页 |
| 3.1.1 资源依赖理论 | 第20页 |
| 3.1.2 社会环境理论 | 第20-21页 |
| 3.2 研究假设 | 第21-22页 |
| 第四章 研究设计 | 第22-28页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第22页 |
| 4.2 命名特征描述 | 第22-25页 |
| 4.2.1 中国传统文化价值观 | 第23-24页 |
| 4.2.2 注册会计师审计行业文化价值观 | 第24页 |
| 4.2.3 行政区域特征 | 第24-25页 |
| 4.3 模型设计 | 第25-28页 |
| 第五章 实证结果与分析 | 第28-31页 |
| 5.1 描述性统计 | 第28-29页 |
| 5.2 实证结果 | 第29-31页 |
| 第六章 案例研究 | 第31-35页 |
| 6.1 案例概述和选择原因 | 第31页 |
| 6.2 众环海华更名为中审众环 | 第31-32页 |
| 6.3 上海公信中南更名为上海公信 | 第32-34页 |
| 6.4 案例分析评价 | 第34-35页 |
| 第七章 研究结论与建议 | 第35-37页 |
| 7.1 研究结论 | 第35页 |
| 7.2 建议与启示 | 第35-36页 |
| 7.3 不足与展望 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
