| 第一章 绪 论 | 第7-10页 |
| 1.1 问题的提出 | 第7页 |
| 1.2 人力资本产权研究的必要性和意义 | 第7-8页 |
| 1.3 本文研究方法与文章结构 | 第8-10页 |
| 第二章 人力资本基本理论 | 第10-16页 |
| 2.1 人力资本理论产生 | 第10-11页 |
| 2.2 人力资本理论的发展 | 第11-12页 |
| 2.3 人力资本的概念和特点 | 第12-14页 |
| 2.3.1 人力资本的概念 | 第12-13页 |
| 2.3.2 人力资本的特点 | 第13-14页 |
| 2.4 人力资本的投资和度量 | 第14-16页 |
| 第三章 人力资本产权 | 第16-27页 |
| 3.1 产权与人力资本产权 | 第16-18页 |
| 3.1.1 产权概念的内涵和发展 | 第16-17页 |
| 3.1.2 人力资本产权概念的产生和发展 | 第17-18页 |
| 3.2 人力资本产权的界定 | 第18-21页 |
| 3.3 人力资本产权的特征 | 第21-24页 |
| 3.3.1 人力资本产权作为产权的基本特性 | 第21-22页 |
| 3.3.2 人力资本产权独有的特性 | 第22-23页 |
| 3.3.3 企业经营者人力资本产权 | 第23-24页 |
| 3.4 人力资本产权的权能结构 | 第24-27页 |
| 3.4.1 人力资本产权各项权能的内容 | 第24-25页 |
| 3.4.2 人力资本产权权能结构的内部关系 | 第25-27页 |
| 第四章 我国国有企业经营者薪酬激励现状及效用模型 | 第27-38页 |
| 4.1 经营者 | 第27-30页 |
| 4.1.1 经营者的涵义 | 第27-29页 |
| 4.1.2 经营者的界定 | 第29-30页 |
| 4.2 我国国有企业经营者薪酬激励的现状 | 第30-32页 |
| 4.3 国有企业经营者人力资本产权化的原因 | 第32-34页 |
| 4.3.1 理论分析 | 第32-33页 |
| 4.3.2 实证分析 | 第33-34页 |
| 4.4 经营者收入效用函数模型的构建 | 第34-38页 |
| 第五章 我国人力资本产权化薪酬激励模式的实践 | 第38-51页 |
| 5.1 企业经营者人力资本产权化实现的途径 | 第38-39页 |
| 5.2 我国国有企业经营者薪酬与激励制度改革案例分析 | 第39-43页 |
| 5.2.1 案例一:武汉市国有资产经营公司 | 第39-41页 |
| 5.2.2 案例二:上海仪电控股(集团)公司 | 第41-43页 |
| 5.3 存在的问题及对策 | 第43-51页 |
| 5.3.1 我国国有企业经营者薪酬与激励制度改革中存在的问题 | 第43-45页 |
| 5.3.2 对策建议 | 第45-51页 |
| 结束语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 在学期间发表论文情况 | 第55-56页 |
| 致 谢 | 第56页 |