| 前言 | 第5-7页 |
| 第一章 长春燃气薪酬体系现状评价 | 第7-18页 |
| 第一节 长春燃气概况 | 第7-12页 |
| 第二节 长春燃气组织结构图 | 第12页 |
| 第三节 长春燃气薪酬体系现状 | 第12-14页 |
| 第四节 长春燃气薪酬体系评价 | 第14-18页 |
| 第二章 薪酬设计的理论研究 | 第18-32页 |
| 第一节 薪酬的界定 | 第18-19页 |
| 第二节 薪酬的功能 | 第19-21页 |
| 第三节 影响薪酬的因素 | 第21-24页 |
| 第四节 薪酬设计的基本原则 | 第24-26页 |
| 第五节 薪酬系统设计的流程 | 第26-32页 |
| 第三章 长春燃气的薪酬体系设计 | 第32-61页 |
| 第一节 薪酬计划与企业的发展阶段二者间的关系 | 第32-34页 |
| 第二节 长春燃气薪酬体系设计原则、目的和思路 | 第34-35页 |
| 第三节 长春燃气薪酬系统的设计流程 | 第35-47页 |
| 第四节 长春燃气薪酬体系的主要内容 | 第47-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-63页 |
| 论文摘要(中文) | 第63-66页 |
| 论文摘要(英文) | 第66页 |