| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 英文缩略词表 | 第11-12页 |
| 第1章 引言 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.1.1 树立正确的职业价值观 | 第12-13页 |
| 1.1.2 保障护理队伍的稳定性 | 第13-14页 |
| 1.1.3 建立和谐的护患关系 | 第14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3 相关概念 | 第16-18页 |
| 1.3.1 同情 | 第16-17页 |
| 1.3.2 自我同情 | 第17-18页 |
| 1.4 研究目的与意义 | 第18-19页 |
| 第2章 研究对象与方法 | 第19-22页 |
| 2.1 研究对象 | 第19页 |
| 2.2 研究方法 | 第19-21页 |
| 2.2.1 研究工具 | 第19-20页 |
| 2.2.2 量表信效度 | 第20页 |
| 2.2.3 资料收集 | 第20-21页 |
| 2.3 统计分析 | 第21-22页 |
| 第3章 结果 | 第22-32页 |
| 3.1 调查对象的人口学资料 | 第22-23页 |
| 3.2 急诊科护士自我同情现状 | 第23-24页 |
| 3.3 急诊科护士自我同情影响因素的调查结果 | 第24-30页 |
| 3.3.1 不同性别的急诊科护士自我同情得分 | 第24页 |
| 3.3.2 不同年龄的急诊科护士自我同情得分 | 第24-25页 |
| 3.3.3 不同婚姻状况的急诊科护士自我同情得分 | 第25-26页 |
| 3.3.4 不同任职方式的急诊科护士自我同情得分 | 第26页 |
| 3.3.5 不同学历的急诊科护士自我同情得分 | 第26-27页 |
| 3.3.6 不同收入的急诊科护士自我同情得分 | 第27页 |
| 3.3.7 不同收入满意度的急诊科护士自我同情得分 | 第27-28页 |
| 3.3.8 不同工作年限的急诊科护士自我同情得分 | 第28-29页 |
| 3.3.9 不同职称的急诊科护士自我同情得分 | 第29-30页 |
| 3.4 急诊科护士自我同情水平影响因素的多元逐步回归分析 | 第30-32页 |
| 3.4.1 急诊科护士自我同情水平影响因素多元回归分析的赋值说明 | 第30-31页 |
| 3.4.2 急诊科护士自我同情相关因素的多元逐步回归分析 | 第31-32页 |
| 第4章 讨论 | 第32-39页 |
| 4.1 急诊科护士自我同情现状调查结果分析 | 第32-33页 |
| 4.2 急诊科护士的自我同情影响因素分析 | 第33-36页 |
| 4.2.1 性别因素对急诊科护士自我同情各维度得分和总分的影响分析 | 第33页 |
| 4.2.2 年龄和学历因素对急诊科护士自我同情各维度得分和总分的影响分析 | 第33-34页 |
| 4.2.3 婚姻状况和任职方式因素对急诊科护士自我同情各维度得分和总分的影响分析 | 第34-35页 |
| 4.2.4 月收入和月收入满意度因素对急诊科护士自我同情各维度得分和总分的影响分析 | 第35页 |
| 4.2.5 不同工作年限对急诊科护士自我同情各维度得分和总分的影响分析 | 第35-36页 |
| 4.2.6 不同职称因素对急诊科护士自我同情各维度得分和总分的影响分析 | 第36页 |
| 4.3 影响急诊科护士自我同情得分的相关因素多元逐步回归结果分析 | 第36页 |
| 4.4 建议 | 第36-37页 |
| 4.4.1 加强急诊护士心理干预，提高自我同情能力 | 第36-37页 |
| 4.4.2 结合临床护理实践，完善护理心理理论培训 | 第37页 |
| 4.4.3 建全绩效薪酬管理制度，提升自我同情水平 | 第37页 |
| 4.5 本研究存在的不足 | 第37-38页 |
| 4.6 未来研究的展望 | 第38-39页 |
| 第5章 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-45页 |
| 附录 | 第45-47页 |
| 作者简介及在学期间所取得研究成果 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
