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对青年教师人格魅力的思考

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第10-14页
    1.1 问题的提出第10-11页
    1.2 相关研究综述第11-12页
        1.2.1 国外学者的相关研究第11页
        1.2.2 国内学者的相关研究第11-12页
    1.3 研究价值与意义第12页
    1.4 研究思路与方法第12-14页
第2章 青年教师人格魅力的内涵、特征第14-30页
    2.1 青年教师人格魅力的内涵第14-21页
        2.1.1 人格第14页
        2.1.2 青年教师第14-15页
        2.1.3 青年教师人格第15-18页
        2.1.4 青年教师人格魅力第18-21页
    2.2 青年教师人格魅力的特征第21-30页
        2.2.1 亲和性第21-24页
        2.2.2 美感性第24-25页
        2.2.3 示范性第25-26页
        2.2.4 潜在性第26页
        2.2.5 专业性第26-30页
第3章 青年教师人格魅力的作用第30-35页
    3.1 青年教师对学生成长的作用第30-33页
        3.1.1 青年教师人格魅力对教学效果的促进作用第30-31页
        3.1.2 青年教师人格魅力对学生良好道德品质的养成起熏陶作用第31-32页
        3.1.3 青年教师人格魅力对学生“三观”的形成起推动作用第32-33页
    3.2 青年教师人格魅力对教师自身成长的作用第33-35页
        3.2.1 青年教师人格魅力使教师能力稳步提升第33-34页
        3.2.2 青年教师人格魅力使教师更好的生活第34-35页
第4章 青年教师人格魅力的形成第35-43页
    4.1 学生作为一个有意识的主体对青年教师人格魅力的影响第35-37页
        4.1.1 学生学习动机和学习态度对教师人格的影响第35页
        4.1.2 学生知识水平和认知能力对教师人格的影响第35-36页
        4.1.3 学生评价机制和学习效果对教师人格的影响第36-37页
    4.2 外界环境对青年教师人格魅力的影响第37-38页
        4.2.1 学校对青年教师人格魅力的影响第37页
        4.2.2 实行人格化管理对教师人格魅力的提高第37-38页
        4.2.3 学校要美化教学环境,加强对教师人格的熏陶和培养第38页
    4.3 青年教师应加强自我修养,提高个人人格魅力第38-43页
        4.3.1 教师有正确的自我认识,是进行自我塑造的必要前提第39-40页
        4.3.2 自我调整是提升青年教师人格魅力的必要途径第40-42页
        4.3.3 青年教师要有自己的理想,这是塑造人格魅力的完美境界第42-43页
结语第43-44页
附录第44-47页
参考文献第47页

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