| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 一、我国无固定期限劳动合同制度概论 | 第9-14页 |
| (一) 我国无固定期限劳动合同的源起 | 第9-10页 |
| (二) 我国无固定期限劳动合同制度的立法 | 第10-14页 |
| 二、我国无固定期限劳动合同制度存在的问题分析 | 第14-22页 |
| (一) 立法不明晰导致对无固定期限劳动合同的理解争议 | 第14-16页 |
| (二) 无固定期限劳动合同制度适用率不高 | 第16-19页 |
| (三) 劳资对立的用工观念不利于无固定期限劳动合同的实行 | 第19-22页 |
| 三、国外无固定期限劳动合同制度比较 | 第22-27页 |
| (一) 美国的雇佣自由制度 | 第22-23页 |
| (二) 日本的终身雇佣制度 | 第23-25页 |
| (三) 对我国无固定期限劳动合同制度的借鉴 | 第25-27页 |
| 四、我国无固定期限劳动合同制度完善建议 | 第27-32页 |
| (一) 对劳动者权益的立法保护适当倾斜 | 第27-28页 |
| (二) 区别固定期限和无固定期限劳动合同的解除条件 | 第28-30页 |
| (三) 立法推进用人单位和劳动者的利益共同体关系 | 第30-32页 |
| 参考文献 | 第32-35页 |
| 致谢 | 第35页 |