| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1、前言 | 第10-12页 |
| 1.1 研究依据 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实际意义 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-22页 |
| 2.1 国内对游泳的功能与作用的研究动态 | 第12-13页 |
| 2.2 国内对社会体育指导员的研究动态 | 第13-15页 |
| 2.2.1 社会体育指导员概念和分类 | 第13页 |
| 2.2.2 我国社会体育指导员的研究 | 第13-15页 |
| 2.3 我国游泳社会体育指导员研究 | 第15-19页 |
| 2.3.1 核心概念的界定 | 第15-16页 |
| 2.3.2 社会体育指导员的职业特点 | 第16-17页 |
| 2.3.3 游泳社会体育指导员的职业特点 | 第17-19页 |
| 2.4 国外社会体育指导员相关研究 | 第19-21页 |
| 2.5 个人见解 | 第21-22页 |
| 3 研究对象与方法 | 第22-25页 |
| 3.1 研究对象 | 第22页 |
| 3.2 研究方法 | 第22-25页 |
| 3.2.1 文献资料法 | 第22页 |
| 3.2.2 访谈法 | 第22页 |
| 3.2.3 调查问卷法 | 第22-24页 |
| 3.2.4 数理统计法 | 第24-25页 |
| 4 研究结果与分析 | 第25-60页 |
| 4.1 长沙市游泳社会体育指导员队伍 | 第25-27页 |
| 4.1.1 长沙游泳社会体育指导员队伍的基本状况 | 第25-26页 |
| 4.1.2 长沙市游泳社会体育指导员队伍的职业情况 | 第26-27页 |
| 4.2 长沙市游泳社会体育指导员队伍的管理 | 第27-36页 |
| 4.2.1 长沙市游泳社会体育指导员管理制度 | 第27-29页 |
| 4.2.2 长沙市游泳社会体育指导员管理现状 | 第29-34页 |
| 4.2.3 长沙市游泳社会指导员的工作职责 | 第34-35页 |
| 4.2.4 长沙市游泳社会指导员的社会保障 | 第35-36页 |
| 4.3 长沙市游泳社会体育指导员队伍的能力建设 | 第36-60页 |
| 4.3.1 长沙市游泳社会体育指导员教学能力 | 第36-39页 |
| 4.3.2 长沙市游泳社会体育指导员健身指导能力 | 第39-43页 |
| 4.3.3 长沙市游泳社会体育指导员交际协作能力 | 第43-45页 |
| 4.3.4 长沙市游泳社会体育指导员运动训练能力 | 第45-49页 |
| 4.3.5 长沙市游泳社会体育指导员学习创新能力 | 第49-52页 |
| 4.3.6 长沙市游泳社会体育指导员管理竞赛能力 | 第52-56页 |
| 4.3.7 长沙市游泳社会体育指导员科学研究能力 | 第56-60页 |
| 5 长沙市游泳社会体育指导员队伍管理与能力的因素与对策 | 第60-63页 |
| 5.1 影响长沙市游泳社会体育指导员队伍能力的因素 | 第60-61页 |
| 5.1.1 游泳社会体育指导员职业培训的影响 | 第60页 |
| 5.1.2 游泳社会体育指导员组织管理的影响 | 第60页 |
| 5.1.3 游泳社会体育指导员经费投入不足 | 第60-61页 |
| 5.1.4 游泳社会体育指导员人才缺乏的影响 | 第61页 |
| 5.2 加强游泳社会体育指导员队伍管理与能力建设的对策 | 第61-63页 |
| 5.2.1 提高游泳体育指导员质量，优化游泳社会指导员的人才结构 | 第61页 |
| 5.2.2 完善游泳社会体育指导员的培训制度，建立有效的培养体系 | 第61-62页 |
| 5.2.3 采取有效措施，提高游泳社会体育指导员的上岗率 | 第62页 |
| 5.2.4 建立有效的游泳社会体育指导员的激励办法 | 第62-63页 |
| 6 结论与建议 | 第63-65页 |
| 6.1 结论 | 第63页 |
| 6.1.1 长沙市游泳社会体育指导员的管理存在的问题 | 第63页 |
| 6.1.2 长沙市游泳社会体育指导员的队伍能力建设问题 | 第63页 |
| 6.2 建议 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
