| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 绪论 | 第7-12页 |
| 一、选题背景及意义 | 第7-8页 |
| 二、国内外关于该课题的研究现状 | 第8-10页 |
| 三、研究思路和方法 | 第10-11页 |
| 四、创新与不足 | 第11-12页 |
| 第一章 服务型政府与公务员能力理论概述 | 第12-21页 |
| 第一节 当代政府发展的新模式:服务型政府 | 第12-17页 |
| 一、服务型政府的概念厘析 | 第12-13页 |
| 二、服务型政府的理论基础 | 第13-15页 |
| 三、服务型政府的基本特征 | 第15-17页 |
| 第二节 公务员能力理论概述 | 第17-19页 |
| 一、公务员能力的概念 | 第17页 |
| 二、公务员能力的特征 | 第17-18页 |
| 三、公务员能力的结构 | 第18-19页 |
| 第三节 公务员能力建设与服务型政府建设的关系 | 第19-21页 |
| 一、公务员能力建设的含义 | 第19-20页 |
| 二、服务型政府建设对公务员能力建设的需要分析 | 第20页 |
| 三、公务员能力建设有利于推动服务型政府的建设 | 第20-21页 |
| 第二章 服务型政府下我国公务员能力框架分析 | 第21-29页 |
| 第一节 现行我国公务员通用能力框架分析 | 第21-23页 |
| 一、现行我国公务员通用能力的构成 | 第21-22页 |
| 二、现行我国公务员通用能力框架的不足 | 第22-23页 |
| 第二节 服务型政府下我国公务员能力框架分析 | 第23-29页 |
| 一、服务型政府对我国公务员能力提出的新要求 | 第23-24页 |
| 二、服务型政府下我国公务员能力的构成 | 第24-29页 |
| 第三章 服务型政府下我国公务员能力的不足与成因分析 | 第29-36页 |
| 第一节 服务型政府下我国公务员能力不足的主要表现 | 第29-32页 |
| 一、服务意识欠缺 | 第29-30页 |
| 二、服务技能不高 | 第30页 |
| 三、依法行政贯彻不力 | 第30页 |
| 四、应对突发事件的能力不足 | 第30-31页 |
| 五、固守传统,缺乏创新 | 第31-32页 |
| 第二节 服务型政府下我国公务员能力不足的主要成因 | 第32-36页 |
| 一、我国公务员能力建设的观念障碍 | 第32页 |
| 二、我国公务员能力建设的制度和机制障碍 | 第32-36页 |
| 第四章 服务型政府下我国公务员能力建设的途径分析 | 第36-56页 |
| 第一节 发达国家公务员能力建设的状况及经验借鉴 | 第36-40页 |
| 一、英、美、日发达国家公务员能力建设状况概述 | 第36-39页 |
| 二、发达国家公务员能力建设的经验借鉴 | 第39-40页 |
| 第二节 服务型政府下我国公务员能力建设的途径 | 第40-56页 |
| 一、解放思想,更新观念 | 第40-42页 |
| 二、完善公务员制度,强化公务员能力 | 第42-51页 |
| 三、积极探索提高我国公务员能力的机制 | 第51-54页 |
| 四、注重公务员能力的自我培养 | 第54-56页 |
| 结语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |