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吴江区初中信息技术教师担任班主任现状调查

摘要第5-6页
Abstract第6页
引言第9-16页
    (一) 问题的提出第9-12页
        1. 研究背景与意义第9-11页
        2. 研究个案的概况第11-12页
    (二) 研究现状第12-15页
        1. 有关信息技术教师担任班主任现状的研究第12-13页
        2. 关于信息技术教师担任班主任的优缺点第13-14页
        3. 关于信息技术教师如何做好班主任的研究第14-15页
    (三) 研究方法第15-16页
        1. 文献研究法第15页
        2. 问卷调查法第15页
        3. 实地调查法第15页
        4. 逻辑分析法第15-16页
一、苏州市吴江区中学信息技术教师担任班主任现状调查第16-21页
    (一) 苏州市吴江区初中信息技术班主任的分布情况第17页
    (二) 苏州市吴江区初中信息技术教师不担任班主任的原因第17-19页
        1. 学校管理者的要求第17-18页
        2. 学生家长的反对第18页
        3. 信息技术教师专业素质的缺乏第18-19页
    (三) 苏州市吴江区初中信息技术教师担任班主任的认同度第19-21页
二、初中信息技术教师担任班主任的利弊分析第21-27页
    (一) 信息技术教师担任班主任的优点第21-24页
        1. 时间上的优势第21页
        2. 理论上的优势第21-22页
        3. 技术上的优越性第22-24页
    (二) 信息技术教师担任班主任的缺点第24-26页
        1. 工作内容繁杂不利于信息技术老师开展班主任工作第24-25页
        2. 沟通能力不良,影响信息技术老师的班主任工作第25-26页
    (三) 信息技术教师担任班主任的必要性第26-27页
三、提高初中信息技术教师担任班主任工作效率的建议第27-37页
    (一) 信息技术教师加强自身修养,提高工作效率第27-33页
        1. 要有与学生交流的能力,这是班主任工作取得成功的基本保障第27-28页
        2. 要掌握与家长沟通的艺术第28-29页
        3. 利用教育管理学的理论知识管理班级第29-33页
    (二) 学校领导给予“正能量”,提高信息技术教师做班主任的工作效率第33-35页
        1. 按照木桶原理在选聘班主任中的适用性第33-34页
        2. 学校管理者的“期待效应”能激发信息技术教师胜任班主任的潜力第34页
        3. 采取恰当的激励措施,提高信息技术教师当班主任的热情第34-35页
    (三) 优化班主任评价制度,提高信息技术教师做班主任的工作效率第35页
    (四) 社会力量支持,提高信息技术教师做班主任的工作效率第35-37页
结语第37-39页
本人攻读硕士学位期间承担的研究课题及公开发表论文情况第39-40页
参考文献第40-42页
附录第42-49页
致谢第49页

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