| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 1.文献综述 | 第11-23页 |
| 1.1 内在激励 | 第11-16页 |
| 1.1.1 内在激励的内涵 | 第11-12页 |
| 1.1.2 内在激励的理论 | 第12-14页 |
| 1.1.3 内在激励的现状 | 第14-15页 |
| 1.1.4 内在激励的措施 | 第15-16页 |
| 1.2 工作投入 | 第16-20页 |
| 1.2.1 工作投入的内涵 | 第16-18页 |
| 1.2.2 工作投入的理论 | 第18-19页 |
| 1.2.3 工作投入的现状 | 第19-20页 |
| 1.3 工作绩效 | 第20-21页 |
| 1.3.1 工作绩效的内涵 | 第20页 |
| 1.3.2 工作绩效的结构 | 第20-21页 |
| 1.3.3 工作绩效的现状 | 第21页 |
| 1.4 内在激励、工作投入、工作绩效的关系 | 第21-23页 |
| 1.4.1 内在激励与工作投入的关系 | 第21-22页 |
| 1.4.2 内在激励与工作绩效的关系 | 第22页 |
| 1.4.3 工作投入与工作绩效的关系 | 第22页 |
| 1.4.4 内在激励、工作投入与工作绩效的关系 | 第22-23页 |
| 2.问题提出 | 第23-26页 |
| 2.1 问题提出 | 第23-24页 |
| 2.2 研究意义 | 第24-26页 |
| 2.2.1 理论意义 | 第24页 |
| 2.2.2 现实意义 | 第24-26页 |
| 3.研究方法 | 第26-28页 |
| 3.1 研究对象 | 第26页 |
| 3.2 研究工具 | 第26-27页 |
| 3.2.1 内在激励量表 | 第26页 |
| 3.2.2 工作投入量表 | 第26页 |
| 3.2.3 工作绩效量表 | 第26-27页 |
| 3.3 研究过程 | 第27页 |
| 3.4 数据处理 | 第27-28页 |
| 4.结果分析 | 第28-47页 |
| 4.1 各测量指标的描述性统计 | 第28-29页 |
| 4.1.1 内在激励的描述性统计 | 第28页 |
| 4.1.2 工作投入的现状 | 第28-29页 |
| 4.1.3 工作绩效的现状 | 第29页 |
| 4.2 各因素在人口学变量上的差异分析 | 第29-42页 |
| 4.2.1 各因素在性别上的差异分析 | 第29-30页 |
| 4.2.2 各因素在年龄上的差异分析 | 第30-33页 |
| 4.2.3 各因素在学历上的差异分析 | 第33-35页 |
| 4.2.4 各因素在工龄上的差异分析 | 第35-37页 |
| 4.2.5 各因素在职位上的差异分析 | 第37-39页 |
| 4.2.6 各因素在职称上的差异分析 | 第39-42页 |
| 4.3 相关分析 | 第42-43页 |
| 4.3.1 内在激励与工作绩效的相关分析 | 第42页 |
| 4.3.2 内在激励与工作投入的相关分析 | 第42-43页 |
| 4.3.3 工作投入与工作绩效的相关分析 | 第43页 |
| 4.4 回归分析 | 第43-47页 |
| 4.4.1 内在激励对工作绩效的回归分析 | 第43-44页 |
| 4.4.2 内在激励对工作投入的回归分析 | 第44-45页 |
| 4.4.3 工作投入对工作绩效的回归分析 | 第45页 |
| 4.4.4 内在激励、工作投入对工作绩效的回归分析 | 第45-47页 |
| 5.讨论 | 第47-51页 |
| 5.1 员工的内在激励、工作投入、工作绩效现状 | 第47页 |
| 5.2 内在激励水平表现出属性差别 | 第47-48页 |
| 5.3 内在激励因子表现出预测力差异 | 第48-49页 |
| 5.4 工作投入是否是内在激励对工作绩效的中介变量 | 第49-51页 |
| 6.结论及建议 | 第51-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 6.2 不足与展望 | 第52页 |
| 6.3 管理建议 | 第52-55页 |
| 6.3.1 合理分权和有效授权 | 第52-53页 |
| 6.3.2 实现工作丰富化 | 第53页 |
| 6.3.3 启动宽带薪酬 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-63页 |
| 后记 | 第63页 |