| 摘要 | 第10-12页 |
| ABSTRACT | 第12-13页 |
| 第1章 引言 | 第14-20页 |
| 1.1 某公司人力资源管理系统开发背景 | 第14-16页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第16-17页 |
| 1.3 解决的主要问题 | 第17-18页 |
| 1.4 本文的主要工作 | 第18页 |
| 1.5 论文的组织结构 | 第18-20页 |
| 第2章 某公司人力资源管理系统需求分析 | 第20-25页 |
| 2.1 某公司人力资源管理系统概述 | 第20-22页 |
| 2.1.1 某公司人力资源管理系统项目背景 | 第20页 |
| 2.1.2 某公司人力资源管理系统项目说明 | 第20页 |
| 2.1.3 某公司人力资源管理系统解决方案整体概述 | 第20-22页 |
| 2.2 某公司人力资源管理系统目标和解决的问题 | 第22-25页 |
| 2.2.1 核心人事部分 | 第22-23页 |
| 2.2.2 薪酬部分 | 第23-25页 |
| 第3章 某公司人力资源管理系统概要设计 | 第25-45页 |
| 3.1 核心人事概要设计 | 第25-39页 |
| 3.1.1 组织机构管理设计 | 第25-30页 |
| 3.1.2 职位体系概要设计 | 第30-31页 |
| 3.1.3 人员信息管理 | 第31-37页 |
| 3.1.4 编制管理 | 第37-39页 |
| 3.2 薪酬概要设计 | 第39-45页 |
| 3.2.1 薪酬体系 | 第40-41页 |
| 3.2.2 薪酬核算框架 | 第41-42页 |
| 3.2.3 薪资处理 | 第42-43页 |
| 3.2.4 薪资项目的实现 | 第43-45页 |
| 第4章 某公司人力资源管理系统详细设计 | 第45-78页 |
| 4.1 核心人事详细设计 | 第45-68页 |
| 4.1.1 组织架构详细设计 | 第45-51页 |
| 4.1.2 职位体系详细设计 | 第51-55页 |
| 4.1.3 人员管理详细设计 | 第55-67页 |
| 4.1.4 编制管理详细设计 | 第67-68页 |
| 4.2 薪酬详细设计 | 第68-78页 |
| 4.2.1 薪酬体系 | 第68-69页 |
| 4.2.2 薪酬核算框架 | 第69-74页 |
| 4.2.3 薪资处理 | 第74-76页 |
| 4.2.4 薪资项目实现方式 | 第76-78页 |
| 第5章 某公司人力资源管理系统实现 | 第78-84页 |
| 5.1 核心人事 | 第78-80页 |
| 5.1.1 我的团队 | 第78-79页 |
| 5.1.2 经理自助 | 第79页 |
| 5.1.3 员工自助 | 第79-80页 |
| 5.2 薪酬 | 第80-82页 |
| 5.3 HR工作台 | 第82-83页 |
| 5.4 报表平台 | 第83-84页 |
| 第6章 系统测试与结论 | 第84-87页 |
| 6.1 系统测试 | 第84-86页 |
| 6.1.1 单元测试 | 第84页 |
| 6.1.2 集成测试 | 第84-85页 |
| 6.1.3 用户验收测试 | 第85页 |
| 6.1.4 压力测试 | 第85页 |
| 6.1.5 测试范围 | 第85-86页 |
| 6.2 结论 | 第86-87页 |
| 参考文献 | 第87-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 附件 | 第90页 |