| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-14页 |
| 1.1 研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第13-14页 |
| 第二章 劳务派遣概述 | 第14-20页 |
| 2.1 劳务派遣定义及特征 | 第14-16页 |
| 2.1.1 劳务派遣定义 | 第14页 |
| 2.1.2 劳务派遣特征 | 第14-16页 |
| 2.2 劳务派遣中同工同酬概念及特殊性 | 第16-17页 |
| 2.2.1 劳务派遣中同工同酬概念 | 第16-17页 |
| 2.2.2 劳务派遣中同工同酬特殊性 | 第17页 |
| 2.3 劳务派遣与劳务外包辨析 | 第17-18页 |
| 2.3.1 劳务外包概念 | 第17页 |
| 2.3.2 劳务外包特点 | 第17-18页 |
| 2.3.3 劳务派遣与劳务外包区别 | 第18页 |
| 2.4 相关立法现状 | 第18-20页 |
| 第三章 被派遣劳动者权益受侵害之原因分析 | 第20-25页 |
| 3.1 案例引入 | 第20-22页 |
| 3.1.1 案例1 | 第20-21页 |
| 3.1.2 案例2 | 第21-22页 |
| 3.2 被派遣劳动者权益受侵害原因分析 | 第22-25页 |
| 3.2.1 "假外包、真派遣"问题严重 | 第22-23页 |
| 3.2.2 劳动力市场供大于求阻碍同工同酬机制的建立和运行 | 第23页 |
| 3.2.3 薪酬二元化体制严重阻碍我国同工同酬的实现 | 第23-24页 |
| 3.2.4 法律法规规定不具体导致同工不同酬泛滥 | 第24页 |
| 3.2.5 社会和经济体制下对同工同酬的轻视 | 第24-25页 |
| 第四章 我国被派遣劳动者权益保护对策以及立法完善建议 | 第25-28页 |
| 4.1 完善"假外包,真派遣"识别和监管机制 | 第25-26页 |
| 4.2 实施薪酬二元化体制监管机制 | 第26页 |
| 4.3 单位内部实施薪酬待遇透明化 | 第26页 |
| 4.4 使劳务派遣中同工同酬具体化 | 第26-27页 |
| 4.5 强化被派遣劳动者自身法律意识 | 第27-28页 |
| 第五章 结语 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-31页 |
| 致谢 | 第31-32页 |
| 附录 | 第32页 |
