| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 引言 | 第9-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-15页 |
| 2.1 职业倦怠的定义 | 第11页 |
| 2.2 职业倦怠的根源 | 第11-12页 |
| 2.3 职业倦怠的表现 | 第12-13页 |
| 2.4 国外研究 | 第13页 |
| 2.5 国内研究 | 第13-15页 |
| 第三章 理论支撑 | 第15-18页 |
| 3.1 工作负荷 | 第15页 |
| 3.2 控制 | 第15页 |
| 3.3 报酬 | 第15-16页 |
| 3.4 社交 | 第16页 |
| 3.5 公平 | 第16页 |
| 3.6 价值观冲突 | 第16-18页 |
| 第四章 研究设计 | 第18-20页 |
| 4.1 研究目的 | 第18页 |
| 4.2 研究问题 | 第18页 |
| 4.3 研究对象 | 第18页 |
| 4.4 研究方法 | 第18-19页 |
| 4.5 研究过程 | 第19-20页 |
| 第五章 数据分析与讨论 | 第20-26页 |
| 5.1 问卷结果分析 | 第20-22页 |
| 5.2 访谈结果分析 | 第22页 |
| 5.3 讨论 | 第22-23页 |
| 5.4 原因分析 | 第23-26页 |
| 第六章 结语 | 第26-28页 |
| 6.1 结论 | 第26页 |
| 6.2 对策 | 第26-27页 |
| 6.3 不足 | 第27-28页 |
| 参考文献 | 第28-30页 |
| 附录 一 | 第30-33页 |
| 附录 二 | 第33-34页 |
| 致谢 | 第34页 |