企业家性格、合作伙伴类型与企业绩效--基于浙江中小企业的实证研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 问题提出 | 第11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 文献分析法 | 第11页 |
| 1.3.2 问卷调查法 | 第11-12页 |
| 1.3.3 统计分析法 | 第12页 |
| 1.4 技术路线 | 第12-14页 |
| 1.5 内容安排 | 第14-15页 |
| 1.5.1 结构安排 | 第14页 |
| 1.5.2 内容简介 | 第14-15页 |
| 1.6 可能的研究创新点 | 第15-17页 |
| 1.6.1 研究内容的创新 | 第15-16页 |
| 1.6.2 研究视角的创新 | 第16-17页 |
| 2 文献综述及相关理论 | 第17-39页 |
| 2.1 企业家性格相关理论研究 | 第17-22页 |
| 2.1.1 企业家内涵界定 | 第17-18页 |
| 2.1.2 领导特质理论 | 第18-19页 |
| 2.1.3 企业家性格相关研究 | 第19-22页 |
| 2.2 企业社会网络的相关理论研究 | 第22-29页 |
| 2.2.1 企业社会网络的内涵界定 | 第22-24页 |
| 2.2.2 企业社会网络的理论基础 | 第24-29页 |
| 2.3 合作伙伴与企业创新相关理论研究 | 第29-35页 |
| 2.3.1 合作伙伴与企业创新 | 第29页 |
| 2.3.2 不同合作伙伴的影响 | 第29-35页 |
| 2.4 企业创新及绩效相关理论研究 | 第35-39页 |
| 2.4.1 创新的内涵界定 | 第35-36页 |
| 2.4.2 创新与社会网络相关研究 | 第36-37页 |
| 2.4.3 创新与组织绩效相关研究 | 第37-39页 |
| 3 研究假设及概念模型 | 第39-45页 |
| 3.1 概念模型的提出 | 第39-41页 |
| 3.2 企业家性格对企业社会网络的影响 | 第41-42页 |
| 3.3 企业社会网络对创新能力和组织绩效的影响 | 第42-43页 |
| 3.4 创新能力对组织绩效的影响 | 第43-45页 |
| 4 研究设计及数据收集 | 第45-54页 |
| 4.1 问卷的设计 | 第45页 |
| 4.2 变量的测量 | 第45-48页 |
| 4.2.1 企业家性格变量测量 | 第46页 |
| 4.2.2 社会网络变量测量 | 第46-47页 |
| 4.2.3 创新能力与组织绩效变量测量 | 第47-48页 |
| 4.3 数据的收集 | 第48-49页 |
| 4.4 样本描述性统计 | 第49-54页 |
| 4.4.1 企业家样本描述性统计 | 第49-50页 |
| 4.4.2 企业样本描述性统计 | 第50-52页 |
| 4.4.3 被访问对象描述性统计 | 第52-54页 |
| 5 研究结果分析 | 第54-67页 |
| 5.1 信度和效度检验 | 第54-61页 |
| 5.1.1 信度检验 | 第54-55页 |
| 5.1.2 效度检验 | 第55-61页 |
| 5.2 person相关分析 | 第61页 |
| 5.3 模型适配度检验 | 第61-63页 |
| 5.4 模型路径分析 | 第63-67页 |
| 6 结论与启示 | 第67-73页 |
| 6.1 研究结论 | 第67页 |
| 6.2 启示 | 第67-70页 |
| 6.3 对策建议 | 第70-71页 |
| 6.3.1 充分利用社会网络资源 | 第70页 |
| 6.3.2 加强与竞争对手间的联系 | 第70-71页 |
| 6.3.3 培养企业家优秀健全性格 | 第71页 |
| 6.4 研究局限与展望 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-84页 |
| 附录 | 第84-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第89页 |
