| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-14页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究思路和技术路线 | 第13-14页 |
| 第2章 理论基础 | 第14-25页 |
| 2.1 绩效管理基本理论概念 | 第14-16页 |
| 2.1.1 绩效管理 | 第14-15页 |
| 2.1.2 绩效管理的基本流程 | 第15-16页 |
| 2.2 政府绩效管理基本理论概念 | 第16-19页 |
| 2.2.1 政府绩效管理的概念 | 第16页 |
| 2.2.2 政府绩效管理的特点 | 第16-17页 |
| 2.2.3 政府绩效管理的意义 | 第17-19页 |
| 2.3 政府绩效管理国内外理论研究现状和典型示例 | 第19-22页 |
| 2.3.1 政府绩效管理理论国外研究现状 | 第19-20页 |
| 2.3.2 政府绩效管理理论国内研究现状 | 第20-21页 |
| 2.3.3 我国政府绩效管理实践概况 | 第21-22页 |
| 2.4 我国政府部门绩效管理的问题及原因浅析 | 第22-25页 |
| 2.4.1 我国政府部门绩效管理的普遍问题 | 第22-23页 |
| 2.4.2 我国政府部门绩效管理问题的原因分析 | 第23-25页 |
| 第3章 某地安监部门绩效管理现状调研 | 第25-45页 |
| 3.1 某地安监部门管理现状调查 | 第25-35页 |
| 3.1.1 某地概况 | 第25页 |
| 3.1.2 某地安监部门概况 | 第25-27页 |
| 3.1.3 某地安监部门绩效管理模式概述 | 第27-28页 |
| 3.1.4 某地安监部门绩效管理现状调查方式 | 第28页 |
| 3.1.5 问卷调查的目的 | 第28-29页 |
| 3.1.6 某地安监部门绩效管理现状调查结果分析 | 第29-35页 |
| 3.2 某地安监部门绩效管理问题分析 | 第35-45页 |
| 3.2.1 问题提出依据 | 第35页 |
| 3.2.2 安监部门工作人员绩效管理问题分析 | 第35-39页 |
| 3.2.3 各网格安全专干绩效管理问题分析 | 第39-42页 |
| 3.2.4 企业安全生产管理人员绩效管理问题分析 | 第42-45页 |
| 第4章 某地安监部门绩效管理改进建议 | 第45-67页 |
| 4.1 设定合理的绩效管理指标 | 第45-55页 |
| 4.1.1 制定部门绩效管理目标 | 第45-48页 |
| 4.1.2 根据责任分工制定班组绩效管理目标 | 第48-51页 |
| 4.1.3 根据部门绩效管理目标制定下属网格绩效管理目标 | 第51-52页 |
| 4.1.4 根据不同企业种类制定针对性绩效管理指标 | 第52-55页 |
| 4.2 建立可行性更高的绩效管理体系 | 第55-58页 |
| 4.2.1 不同编制工作人员绩效管理同步 | 第55页 |
| 4.2.2 合理划分辖区各网格职责范围,明确A、B角责任分工 | 第55-56页 |
| 4.2.3 移交辖区企业安全生产工作和相关人员的绩效管理和考核权 | 第56-57页 |
| 4.2.4 绩效管理重点由部门向个人倾斜 | 第57-58页 |
| 4.2.5 严格执行绩效管理和考核制度 | 第58页 |
| 4.3 健全绩效管理循环模式 | 第58-61页 |
| 4.3.1 确立绩效管理循环模式 | 第58-59页 |
| 4.3.2 完善绩效考核结果使用机制 | 第59-61页 |
| 4.4 多元化绩效管理主体、优化绩效考核体系 | 第61-65页 |
| 4.4.1 引入监督组织充实绩效管理主体 | 第61页 |
| 4.4.2 优化绩效考核体系 | 第61-65页 |
| 4.5 强化绩效管理激励效果 | 第65-67页 |
| 4.5.1 建立合理的部门工作人员奖惩机制 | 第65页 |
| 4.5.2 建立合理的网格安全专干奖惩机制 | 第65-66页 |
| 4.5.3 建立合理的企业安全生产管理人员奖惩机制 | 第66-67页 |
| 结论 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 附录1 安监部门绩效管理工作人员调查表 | 第73-75页 |
| 附录2 安监部门绩效管理安全专干调查表 | 第75-77页 |
| 附录3 安监部门绩效管理企业安全管理人员调查表 | 第77页 |
