| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 绪论 | 第7-18页 |
| 1 理论视角 | 第18-25页 |
| 1.1 人力资本理论及其应用 | 第18-21页 |
| 1.2 职业地位获得理论及其应用 | 第21-25页 |
| 2 研究设计 | 第25-30页 |
| 2.1 研究假设 | 第25-26页 |
| 2.2 变量界定 | 第26-28页 |
| 2.3 资料来源 | 第28-29页 |
| 2.4 资料处理 | 第29-30页 |
| 3 结果分析 | 第30-42页 |
| 3.1 学校类型与大学毕业生的就业机会 | 第30-33页 |
| 3.2 学校类型与大学毕业生的就业质量 | 第33-42页 |
| 4 结论与思考 | 第42-48页 |
| 4.1 基本结论 | 第42-44页 |
| 4.2 几点思考 | 第44-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |