广东省现代服务业发展对劳动就业影响的统计研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 背景和研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 现代服务业的概念 | 第9-12页 |
| 1.2.1 现代服务业内涵 | 第10-12页 |
| 1.2.2 现代服务业的特征 | 第12页 |
| 1.3 研究思路和框架 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第13-15页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第15-16页 |
| 2 现代服务业就业研究综述及相关理论 | 第16-22页 |
| 2.1 国内外现代服务业对就业影响研究现状及评述 | 第16-19页 |
| 2.1.1 国外研究现状 | 第16-17页 |
| 2.1.2 国内研究现状 | 第17-18页 |
| 2.1.3 国内外研究现状述评 | 第18-19页 |
| 2.2 现代服务业就业相关理论 | 第19-22页 |
| 2.2.1 比较优势理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 业务外包理论 | 第20页 |
| 2.2.3 产业关联理论 | 第20-22页 |
| 3 现代服务业影响劳动就业的作用机理 | 第22-28页 |
| 3.1 显性作用机理 | 第22-24页 |
| 3.1.1 劳动收入乘数效应 | 第22-23页 |
| 3.1.2 派生需求效应 | 第23页 |
| 3.1.3 技术进步效应 | 第23-24页 |
| 3.2 隐性作用机理 | 第24-26页 |
| 3.2.1 现代服务业促进第一产业发展带动就业 | 第24-25页 |
| 3.2.2 现代服务业促进第二产业发展带动就业 | 第25页 |
| 3.2.3 现代服务业促进第三产业发展带动就业 | 第25-26页 |
| 3.3 现代服务业带动就业增长的机理 | 第26-28页 |
| 4 广东现代服务业发展与就业增长现状 | 第28-40页 |
| 4.1 广东现代服务业发展现状分析 | 第28-34页 |
| 4.1.1 广东现代服务业整体发展现状 | 第28-30页 |
| 4.1.2 广东现代服务业各细分行业发展现状 | 第30-34页 |
| 4.2 广东现代服务业就业现状分析 | 第34-40页 |
| 4.2.1 广东现代服务业整体就业现状 | 第35-37页 |
| 4.2.2 广东现代服务业内部各行业就业现状 | 第37-40页 |
| 5 广东现代服务业发展对劳动就业的影响效应测定 | 第40-61页 |
| 5.1 就业贡献度 | 第40-44页 |
| 5.1.1 就业贡献度测算模型 | 第41-42页 |
| 5.1.2 数据来源与计算 | 第42-43页 |
| 5.1.3 结果分析 | 第43-44页 |
| 5.2 显性就业效应 | 第44-50页 |
| 5.2.1 模型的设定 | 第45页 |
| 5.2.2 数据来源及计算 | 第45-49页 |
| 5.2.3 结果分析 | 第49-50页 |
| 5.3 隐性就业效应 | 第50-53页 |
| 5.3.1 模型的设定 | 第50-52页 |
| 5.3.2 数据来源与计算 | 第52页 |
| 5.3.3 结果分析 | 第52-53页 |
| 5.4 广东现代服务业就业潜力 | 第53-61页 |
| 5.4.1 成本利税率 | 第53-56页 |
| 5.4.2 结构偏离度 | 第56-61页 |
| 6 基本结论与建议 | 第61-65页 |
| 6.1 基本结论 | 第61-62页 |
| 6.2 政策建议 | 第62-65页 |
| 6.2.1 大力发展现代服务业 | 第62-63页 |
| 6.2.2 完善现代服务业的发展环境 | 第63页 |
| 6.2.3 重视高素质人才的培养与引进 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
