| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 一、绪论 | 第8-15页 |
| (一) 研究背景与研究意义 | 第8-10页 |
| 1、研究背景 | 第8-9页 |
| 2、研究意义 | 第9-10页 |
| (二) 研究基础 | 第10-13页 |
| (三) 研究内容与研究方法 | 第13页 |
| 1、研究内容 | 第13页 |
| 2、研究方法 | 第13页 |
| 3、研究框架 | 第13页 |
| (四) 论文创新、研究难点和未来研究方向 | 第13-15页 |
| 二、相关概念界定及理论综述 | 第15-18页 |
| (一) 相关概念及研究范围的界定 | 第15-16页 |
| 1、甘肃省气象部门专业技术人员的界定 | 第15页 |
| 2、激励与激励机制 | 第15-16页 |
| 3、研究范围的界定 | 第16页 |
| (二) 关理论综述 | 第16-18页 |
| 1、ERG理论 | 第16页 |
| 2、双因素理论 | 第16-17页 |
| 3、强化理论 | 第17页 |
| 4、西方激励理论的启示 | 第17-18页 |
| 三、甘肃省气象部门专业技术人员概况 | 第18-24页 |
| (一) 甘肃省气象部门的基本情况 | 第18-20页 |
| (二) 甘肃省气象部门人力资源构成 | 第20-22页 |
| (三) 甘肃省气象部门专业技术人员的构成 | 第22-24页 |
| 四、甘肃省气象部门专业技术人员激励机制现状 | 第24-35页 |
| (一) 问卷调查与访谈调查的设计 | 第24-26页 |
| 1、问卷调查的设计 | 第24页 |
| 2、访谈调查的设计 | 第24页 |
| 3、问卷的回收与数据处理 | 第24-26页 |
| (二) 甘肃省气象部门专业技术人员激励机制满意度现状 | 第26-27页 |
| (三) 甘肃省气象部门专业人员激励机制现状 | 第27-29页 |
| 1、甘肃省气象部门专业技术人才政策框架体系初步建立 | 第27-29页 |
| 2、激励机制初步建立,并发挥了一定作用 | 第29页 |
| (四) 专业技术人员职业人格特征与激励需求调查分析 | 第29-35页 |
| 1、气象部门专业技术人员的职业人格特征 | 第29-30页 |
| 2、专业技术人员的激励需求调查 | 第30-35页 |
| 五、甘肃省气象部门专业技术人员激励机制建设方面存在的问题及其成因 | 第35-42页 |
| (一) 认识上存在误区 | 第35-36页 |
| 1、把激励等同于奖励 | 第35页 |
| 2、把激励等同于物质激励 | 第35页 |
| 3、激励机制要靠中央,自己无作为论 | 第35-36页 |
| (二) 专业技术人才政策体系不健全 | 第36页 |
| 1、缺少对高层次领军人才的培养政策体系 | 第36页 |
| 2、缺少政策评估机制 | 第36页 |
| (三) 人才培养计划的激励效果呈下降趋势 | 第36-38页 |
| 1、十人计划的激励效果在下降 | 第36-37页 |
| 2、其它人才计划的激励效果也在下降 | 第37-38页 |
| (四) 职称评审不够合理 | 第38页 |
| (五) 岗位聘任缺乏竞争性 | 第38-39页 |
| (六) 薪酬水平偏低并且缺乏弹性 | 第39页 |
| (七) 高级专业技术人员的潜力没有发挥出来 | 第39-40页 |
| (八) 部分单位基础管理薄弱 | 第40页 |
| (九) 培训有待加强 | 第40-42页 |
| 六、甘肃省气象部门专业技术人员激励机制建设的对策与思考 | 第42-56页 |
| (一) 建立专业技术人员激励机制的原则 | 第42-43页 |
| 1、按需激励的原则 | 第42页 |
| 2、物质激励与精神激励相结合、以精神激励为主的原则 | 第42页 |
| 3、正激励与负激励相结合的原则 | 第42-43页 |
| 4、适度与及时激励的原则 | 第43页 |
| (二) 系统视角下专业技术人员激励机制建设完善的路径 | 第43-48页 |
| 1、建立完善需求分析系统 | 第44-45页 |
| 2、完善激励配套保障系统 | 第45-46页 |
| 3、改善激励实施系统 | 第46-47页 |
| 4、建立并完善激励效果评估系统 | 第47-48页 |
| (三) 专业技术人员激励机制建设的具体措施与建议 | 第48-56页 |
| 1、薪酬激励,落实绩效工资制度 | 第48页 |
| 2、考核激励,健全绩效考核体系 | 第48-49页 |
| 3、晋升激励,建立能上能下的激励机制 | 第49-50页 |
| 4、轮岗激励,工作内容丰富化 | 第50-51页 |
| 5、培训激励,满足职工的发展成长需要 | 第51页 |
| 6、竞争激励,建立公平合理的竞争激励机制 | 第51页 |
| 7、事业激励,为人才提供更多的事业发展机会 | 第51-52页 |
| 8、导向激励,服务组织发展战略 | 第52-53页 |
| 9、公平激励,塑造公平的组织文化 | 第53页 |
| 10、一些激励措施探讨 | 第53-56页 |
| 七、结论与展望 | 第56-57页 |
| (一) 结论 | 第56页 |
| (二) 展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录A：甘肃省气象部门专业技术人员激励机制调查问卷 | 第59-63页 |
| 附录B：甘肃省气象部门专业技术人员激励机制访谈提纲 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
