| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 文献综述 | 第7-9页 |
| 前言 | 第9-10页 |
| 第一章 青年和青年发展的含义、内容及国有企业共青团组织促进青年发展的价值 | 第10-19页 |
| 一、青年发展的含义 | 第10-12页 |
| （一）青年的含义 | 第10-11页 |
| （二）青年发展的含义 | 第11-12页 |
| 二、青年发展的内容 | 第12-16页 |
| （一）青年思想政治素质的发展 | 第12-13页 |
| （二）青年科学文化素质的发展 | 第13-14页 |
| （三）青年身心素质的发展 | 第14-15页 |
| （四）青年工作能力的发展 | 第15-16页 |
| 三、国有企业共青团组织在促进青年发展中的价值 | 第16-19页 |
| （一）引导青年培养良好的思想政治素质 | 第16页 |
| （二）帮助青年学习掌握更多科学技术 | 第16-17页 |
| （三）支持青年锻炼各方面能力 | 第17-19页 |
| 第二章 国有企业共青团组织在促进青年发展中面临的问题及原因 | 第19-30页 |
| 一、国有企业共青团组织在促进青年发展中面临的问题 | 第19-24页 |
| （一）国有企业共青团组织对青年的思想引领实效性不足 | 第19-21页 |
| （二）共青团组织缺乏支持青年锻炼能力的实体资源 | 第21-22页 |
| （三）共青团组织为青年学习和发展搭建的平台较少 | 第22-24页 |
| （四）国有企业共青团组织对青年的凝聚力和吸引力不够 | 第24页 |
| 二、国有企业共青团组织在促进青年发展中面临问题的原因 | 第24-30页 |
| （一）国有企业体制改革导致团组织结构发生变化 | 第25-26页 |
| （二）国有企业青年的流动性更加频繁 | 第26-27页 |
| （三）国有企业共青团组织倡导的价值体系与青年的实际诉求有所脱节 | 第27-28页 |
| （四）部分青年对国有企业的归属感较弱 | 第28-30页 |
| 第三章 强化国有企业共青团组织促进青年发展作用的对策 | 第30-39页 |
| 一、采取措施增强国有企业共青团组织的凝聚力和吸引力 | 第30-33页 |
| （一）制定有效激励机制 | 第30-31页 |
| （二）关心青年实际生活需求 | 第31-32页 |
| （三）增强国有企业共青团干部服务意识 | 第32-33页 |
| 二、提升国有企业共青团组织的青年思想政治教育效能 | 第33-35页 |
| （一）加强青年理想信念教育 | 第33-34页 |
| （二）加强青年政治理论教育 | 第34页 |
| （三）引导青年以德修身 注重道德实践 | 第34-35页 |
| 三、推动国有企业共青团职能转型创新 | 第35-37页 |
| （一）促进国有企业共青团组织更好的融入到国有企业机构中 | 第35-36页 |
| （二）增强国有企业共青团组织的服务功能 | 第36页 |
| （三）进一步探索党建带团建的思路建设 | 第36-37页 |
| 四、争取更多帮助青年锻炼能力的实体资源 | 第37-39页 |
| （一）拓宽物质资源获取渠道 扩大经费来源 | 第37页 |
| （二）拓宽非物质资源获取渠道 赢取社会广泛赞助 | 第37-38页 |
| （三）加强团干与青年的沟通 获取更多人力资源 | 第38-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 附录 | 第42-45页 |
| 后记 | 第45页 |
