重庆市九龙坡区完善公务员正向激励机制问题及对策研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| 1.1 选题依据 | 第7页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第7-10页 |
| 1.2.1 正向激励概念研究 | 第7-9页 |
| 1.2.2 正向激励问题研究 | 第9-10页 |
| 1.2.3 正向激励对策研究 | 第10页 |
| 1.3 研究目的和意义 | 第10-12页 |
| 1.4 研究思路和方法 | 第12-13页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.5 试图在公务员正向激励机制设计上创新 | 第13-14页 |
| 2 国内外公务员正向激励机制 | 第14-18页 |
| 2.1 公务员激励机制的内涵 | 第14页 |
| 2.2 西方国家公务员正向激励机制 | 第14-15页 |
| 2.3 香港公务员正向激励机制 | 第15-16页 |
| 2.4 内地公务员正向激励机制 | 第16-18页 |
| 2.4.1 内地公务员正向激励机制的成效 | 第16-17页 |
| 2.4.2 内地公务员正向激励机制的问题 | 第17-18页 |
| 3 九龙坡区完善公务员正向激励机制做法 | 第18-25页 |
| 3.1 建立公务员正向激励思想保证机制 | 第18-19页 |
| 3.2 建立公务员正向激励常态监督机制 | 第19-20页 |
| 3.3 建立公务员正向激励的物质保障机制 | 第20-22页 |
| 3.4 建立公务员正向激励人才选拔机制 | 第22-25页 |
| 4 重庆市九龙坡区公务员正向激励机制问题 | 第25-31页 |
| 4.1 九龙坡区公务员正向激励机制面临的问题 | 第25-27页 |
| 4.2 九龙坡区公务员正向激励机制问题原因分析 | 第27-31页 |
| 4.2.1 思想意识方面问题 | 第27页 |
| 4.2.2 政治人事方面问题 | 第27-28页 |
| 4.2.3 行政管理方面问题 | 第28页 |
| 4.2.4 物质待遇方面问题 | 第28-29页 |
| 4.2.5 常态监督方面问题 | 第29页 |
| 4.2.6 能力建设方面问题 | 第29-31页 |
| 5 对九龙坡区公务员正向激励机制建设的思考 | 第31-40页 |
| 5.1 公务员正向激励的原则 | 第31-32页 |
| 5.2 公务员正向激励的激励机制 | 第32-40页 |
| 5.2.1 公务员正向激励的思想激励机制 | 第32-33页 |
| 5.2.2 公务员正向激励的政治激励机制 | 第33-34页 |
| 5.2.3 公务员正向激励的考核管理激励机制 | 第34-36页 |
| 5.2.4 公务员正向激励的待遇激励机制 | 第36-37页 |
| 5.2.5 公务员正向激励的日常监督激励机制 | 第37-38页 |
| 5.2.6 公务员正向激励的能力建设激励机制 | 第38-40页 |
| 6 研究展望与结论 | 第40-41页 |
| 6.1 研究展望 | 第40页 |
| 6.2 研究结论 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |
