| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究的主要问题与研究目的 | 第11页 |
| ·研究思路与方法 | 第11-14页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-14页 |
| 第二章 理论基础和文献综述 | 第14-27页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第14-17页 |
| ·委托代理理论 | 第14-15页 |
| ·人力资本理论 | 第15-16页 |
| ·激励理论 | 第16-17页 |
| ·企业剩余索取权理论 | 第17页 |
| ·股权激励概述 | 第17-19页 |
| ·股权激励的对象 | 第18页 |
| ·股权激励的方式 | 第18页 |
| ·激励的股票来源和数量 | 第18-19页 |
| ·股权激励理论 | 第19-21页 |
| ·股权激励有效性方面理论 | 第19-20页 |
| ·股权激励对企业业绩影响方面理论 | 第20-21页 |
| ·盈余质量理论 | 第21-25页 |
| ·盈余质量的定义 | 第22-23页 |
| ·盈余质量的含义 | 第23页 |
| ·盈余质量的分析评价方法 | 第23-25页 |
| ·会计经济后果理论 | 第25-27页 |
| 第三章 我国股权激励及盈余质量的现状 | 第27-31页 |
| ·我国股权激励的实施现状 | 第27-29页 |
| ·股权激励机制在我国的发展 | 第27-28页 |
| ·股权激励机制在我国实施的主要形式 | 第28页 |
| ·股权激励机制在我国的实施现状 | 第28-29页 |
| ·我国企业盈余质量的现状 | 第29-31页 |
| 第四章 股权激励计划对企业业绩影响的实证分析 | 第31-36页 |
| ·模型构建 | 第31-32页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第32页 |
| ·股权激励实行前后企业业绩的统计分析 | 第32-34页 |
| ·回归分析结果 | 第34-36页 |
| 第五章 股权激励计划对盈余质量影响的实证分析 | 第36-50页 |
| ·研究设计 | 第36页 |
| ·研究假设 | 第36-37页 |
| ·盈余质量的评价方法 | 第37-38页 |
| ·样本来源和数据选取 | 第38-40页 |
| ·实施股权激励计划前后盈余质量的统计分析 | 第40-43页 |
| ·实行股权激励前后盈余质量评价结果 | 第40-42页 |
| ·盈余质量评价结果的统计分析 | 第42-43页 |
| ·股权激励计划对盈余质量影响的回归分析 | 第43-45页 |
| ·股权激励计划对盈余质量影响是否存在区间效应的实证检验 | 第45-48页 |
| ·激励比例的统计分析 | 第46页 |
| ·区间效应的检验 | 第46-48页 |
| ·我国股权激励实施效果不佳的原因分析 | 第48-50页 |
| ·股票市场的有效性较低 | 第48页 |
| ·公司治理结构不够完善 | 第48页 |
| ·激励方案设计不够合理 | 第48-49页 |
| ·对盈余质量重要性的认识不够 | 第49-50页 |
| 第六章 研究结论及政策建议 | 第50-54页 |
| ·研究结论 | 第50页 |
| ·政策建议 | 第50-52页 |
| ·建立规范、有效的股票市场 | 第51页 |
| ·完善上市公司的公司治理结构 | 第51页 |
| ·建立科学的业绩和盈余质量评价体系 | 第51-52页 |
| ·合理选择激励形式 | 第52页 |
| ·激励方案的设计要合理解决行权资金问题 | 第52页 |
| ·研究的不足及今后的展望 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 在学期间的研究成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |