| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 文献综述 | 第8-34页 |
| 1.1 成就动机 | 第8-12页 |
| 1.1.1 成就动机的定义 | 第8页 |
| 1.1.2 成就动机的理论 | 第8-11页 |
| 1.1.3 成就动机的测量 | 第11页 |
| 1.1.4 成就动机的相关研究 | 第11-12页 |
| 1.2 沉浸体验 | 第12-20页 |
| 1.2.1 沉浸体验的定义 | 第12-14页 |
| 1.2.2 沉浸体验的结构 | 第14-16页 |
| 1.2.3 沉浸体验的测量 | 第16-17页 |
| 1.2.4 沉浸体验的相关研究 | 第17-20页 |
| 1.3 工作绩效 | 第20-27页 |
| 1.3.1 工作绩效的定义 | 第20-21页 |
| 1.3.2 工作绩效的结构 | 第21-23页 |
| 1.3.3 工作绩效的测量 | 第23-25页 |
| 1.3.4 工作绩效的相关研究 | 第25-27页 |
| 1.4 大五人格 | 第27-32页 |
| 1.4.1 大五人格的定义 | 第27-28页 |
| 1.4.2 人格的特质理论 | 第28-30页 |
| 1.4.3 大五人格的测量 | 第30-31页 |
| 1.4.4 大五人格的相关研究 | 第31-32页 |
| 1.5 变量间的相关研究 | 第32-34页 |
| 1.5.1 成就动机与工作绩效的相关研究 | 第32页 |
| 1.5.2 成就动机、沉浸体验及工作绩效的相关研究 | 第32-33页 |
| 1.5.3 成就动机、人格及工作绩效的相关研究 | 第33-34页 |
| 2 研究设计 | 第34-37页 |
| 2.1 问题提出 | 第34页 |
| 2.2 研究意义 | 第34-35页 |
| 2.2.1 理论意义 | 第34-35页 |
| 2.2.2 实践意义 | 第35页 |
| 2.3 研究假设 | 第35-36页 |
| 2.4 研究方法 | 第36-37页 |
| 3 初测 | 第37-43页 |
| 3.1 初测被试 | 第37页 |
| 3.2 初测工具 | 第37-39页 |
| 3.2.1 成就动机量表 | 第37页 |
| 3.2.2 沉浸体验量表 | 第37-38页 |
| 3.2.3 工作绩效量表 | 第38-39页 |
| 3.2.4 大五人格量表 | 第39页 |
| 3.3 问卷信效度检验 | 第39-43页 |
| 3.3.1 问卷结构效度 | 第39-41页 |
| 3.3.2 问卷信度 | 第41-43页 |
| 4 正式测验 | 第43-60页 |
| 4.1 正式测验被试 | 第43页 |
| 4.2 正式测验工具 | 第43页 |
| 4.3 正式测验的效度 | 第43-44页 |
| 4.4 正式测验的信度 | 第44-45页 |
| 4.5 人口统计学变量的差异检验结果 | 第45-51页 |
| 4.5.1 性别与不同工作年限在各维度上的交互作用检验 | 第45-48页 |
| 4.5.2 各维度在性别上的差异检验 | 第48-49页 |
| 4.5.3 各维度在工作年限上的差异检验 | 第49-51页 |
| 4.6 各变量的偏相关结果 | 第51-53页 |
| 4.7 回归分析 | 第53-56页 |
| 4.7.1 共线性诊断 | 第53页 |
| 4.7.2 成就动机对工作绩效的预测 | 第53-56页 |
| 4.8 中介效应检验 | 第56-58页 |
| 4.8.1 挑战—技能平衡在趋近掌握成就动机与任务绩效关系中起部分中介作用 | 第56-57页 |
| 4.8.2 时间扭曲感在回避成绩成就动机与人际促进的关系中起部分中介作用 | 第57-58页 |
| 4.9 调节效应检验 | 第58-60页 |
| 4.9.1 外向性在回避成绩成就动机与人际促进中的调节作用 | 第58-60页 |
| 5 讨论与结论 | 第60-66页 |
| 5.1 讨论 | 第60-63页 |
| 5.1.1 人口学变量对各变量的影响分析 | 第60-61页 |
| 5.1.2 成就动机对工作绩效的预测作用 | 第61-62页 |
| 5.1.3 沉浸体验在成就动机与工作绩效间的中介作用分析 | 第62页 |
| 5.1.4 大五人格在成就动机与工作绩效间的调节作用分析 | 第62-63页 |
| 5.2 结论 | 第63-64页 |
| 5.3 研究结果启示 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-72页 |
| 附录 | 第72-85页 |
| 致谢 | 第85页 |
