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党政领导干部选拔任用工作责任制执行中面临的问题与对策研究

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
绪论第8-13页
    (一) 研究背景第8-9页
    (二) 研究的目的与意义第9-10页
        1、研究目的第9页
        2、研究意义第9-10页
    (三) 国内外研究现状及水平第10-12页
        1、国内研究现状及水平第10-11页
        2、国外研究现状及水平第11-12页
    (四) 研究方法第12-13页
        1、文献分析法第12页
        2、访谈法第12页
        3、案例研究法第12-13页
一、相关概念界定、要素分析、相关理论基础、研究的必要性第13-18页
    (一) 相关概念界定第13-14页
        1、党政领导干部第13页
        2、干部选拔任用责任制第13页
        3、公共政策执行第13-14页
    (二) 责任制的要素分析第14-16页
        1、问责主体第14页
        2、问责客体第14页
        3、问责内容第14页
        4、追责方式第14-15页
        5、追责期限第15页
        6、基本原则第15-16页
    (三) 相关理论基础第16页
        1、公共选择理论第16页
        2、社会制约权力理论第16页
    (四) 研究的必要性第16-18页
        1、能进一步规范我国干部选拔任用工作第17页
        2、有利于完善党政领导干部选拔任用制度第17页
        3、有利于巩固党的执政地位,加强党的执政能力第17-18页
二、我国执行责任制的成效、存在的问题及原因分析第18-25页
    (一) 执行党政领导干部选拔任用工作责任制的成效第18-19页
        1、责任追究力度不断加大第18页
        2、选人用人风气进一步匡正第18-19页
        3、巡视反腐第19页
    (二) 党政领导干部选任工作责任制执行中存在的问题第19-21页
        1、主体责任模糊第19-20页
        2、问责客体规避责任第20页
        3、追责行为取证难度较大第20-21页
        4、追责结果偏软第21页
    (三) 党政领导干部选任工作责任制执行不力的原因第21-25页
        1、选任干部考察方法单一第21-22页
        2、“一把手”权力过于集中,易形成利益共同体第22-23页
        3、选拔程序受“人为因素”影响较多第23页
        4、干部信息公开制度不完善,缺乏有效监督第23-25页
三、党政领导干部选任工作责任制有效执行的对策思考第25-34页
    (一) 把握关键环节,建立干部选拔任用统一标准第25-26页
        1、科学规范干部选拔程序第25页
        2、完善干部考察评价体系第25-26页
        3、把选任干部的数量和质量作为考核领导业绩的重要指标之一第26页
    (二) 明确选任过程中各环节的责任,确保责任落到实处第26-29页
        1、动议环节第27页
        2、民主推荐环节第27页
        3、考察环节第27-28页
        4、讨论决定环节第28页
        5、任职之后的责任追究第28-29页
    (三) 实行纪实制度,完善责任制执行的配套措施第29-30页
        1、动议第29页
        2、民主推荐和考察第29-30页
        3、讨论决定第30页
        4、任职第30页
        5、其他特殊情况第30页
    (四) 完善监督机制,促进责任制执行常态化第30-33页
        1、促进干部选拔信息对称第30-31页
        2、进一步健全干部选任工作指导和监督机制第31页
        3、通过巡视工作加大选人用人监督检查力度第31-32页
        4、建立健全整治用人不正之风常态机制第32-33页
    (五) 建立合理的免责机制第33-34页
        1、严明免责工作纪律第33页
        2、规范免责的程序第33-34页
结语第34-35页
注释第35-36页
参考文献第36-38页
附录第38-42页
致谢第42-43页

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