| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 一、绪论 | 第10-17页 |
| （一）研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1、选题背景 | 第10页 |
| 2、选题意义 | 第10-12页 |
| （二）国内外研究综述 | 第12-13页 |
| 1、国内学者研究综述 | 第12-13页 |
| 2、国外学者研究综述 | 第13页 |
| （三）本文可能的创新之处以及存在的不足 | 第13-14页 |
| （四）本文的主要理论工具及研究方法 | 第14-17页 |
| 1、主要理论工具 | 第14-16页 |
| 2、主要研究方法 | 第16-17页 |
| 二、领导干部选拔任用制度的相关概述 | 第17-24页 |
| （一）相关概念界定 | 第17-19页 |
| 1、干部及领导干部 | 第17-18页 |
| 2、选拔任用 | 第18页 |
| 3、制度的内涵及特征 | 第18-19页 |
| （二）新时期我国领导干部选拔任用制度的变迁分析 | 第19-24页 |
| 1、我国领导干部选拔任用制度的演变 | 第19-22页 |
| 2、领导干部选拔任用制度变迁的整合性分析 | 第22-24页 |
| 三、新时期我国领导干部选拔任用制度现状分析 | 第24-35页 |
| （一）新时期我国领导干部选拔任用制度取得的成就 | 第24-25页 |
| 1、干部选拔任用制度走向法制化和规范化 | 第24-25页 |
| 2、领导干部选人用人理念不断创新 | 第25页 |
| 3、领导干部选拔任用制度的政治基础初步形成 | 第25页 |
| （二）新时期领导干部选拔任用过程中存在的主要问题 | 第25-35页 |
| 1、领导干部选拔任用过程中的不合理现象 | 第26-31页 |
| 2、领导干部选拔任用过程中存在不合理现象的原因分析 | 第31-35页 |
| 四、古代官员选拔的历史演变及启示 | 第35-39页 |
| （一）古代官员选拔制度的历史演变 | 第35-37页 |
| （二）古代官员选拔对新时期领导干部选拔任用制度的启示 | 第37-39页 |
| 1、官员选拔注重公开、平等 | 第37页 |
| 2、实行官员回避制和任期制 | 第37页 |
| 3、严格的官员功绩考核和晋升制 | 第37-38页 |
| 4、重视官员“官德”的建设 | 第38-39页 |
| 五、领导干部选拔任用制度创新对策 | 第39-48页 |
| （一）领导干部选拔任用制度的系统思考 | 第39-40页 |
| （二）完善领导干部选拔任用的相关制度建议 | 第40-45页 |
| 1、构建科学有效的选人用人制度 | 第40-41页 |
| 2、完善监督机制，提高监督效能 | 第41-43页 |
| 3、提高现有制度的执行力 | 第43-45页 |
| 4、建立和完善官员回避制度 | 第45页 |
| （三）加强组织部门自身建设 | 第45-48页 |
| 1、加强组织部门的作风建设 | 第45-46页 |
| 2、提高组织工作干部的素质 | 第46-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |