公务员行政伦理建设新常态研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第1章 引言 | 第11-16页 |
| ·研究背景和意义 | 第11页 |
| ·国内外文献综述 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究内容与方法 | 第14-15页 |
| ·主要工作和创新 | 第15页 |
| ·论文的基本结构 | 第15-16页 |
| 第2章 公务员行政伦理的基本理论 | 第16-23页 |
| ·公务员行政伦理的概念 | 第16-19页 |
| ·公务员 | 第16-17页 |
| ·行政伦理 | 第17-18页 |
| ·公务员行政伦理 | 第18-19页 |
| ·公务员行政伦理的理论内涵 | 第19-21页 |
| ·服务行政是公务员行政伦理的主导原则 | 第19-20页 |
| ·廉洁行政是公务员行政伦理的基本要求 | 第20页 |
| ·高效行政是公务员行政伦理的主要规范 | 第20-21页 |
| ·政治新常态对公务员行政伦理的要求 | 第21-22页 |
| ·政治新常态要求公务员要以人为本 | 第21页 |
| ·政治新常态要求公务员依法行政 | 第21页 |
| ·政治新常态要求公务员廉洁反腐 | 第21-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第3章 公务员行政伦理的现状分析 | 第23-31页 |
| ·我国公务员行政伦理建设的成就 | 第23-24页 |
| ·具有坚定的政治品格 | 第23页 |
| ·主体服务意识不断强化 | 第23-24页 |
| ·依法行政意识不断加强 | 第24页 |
| ·当前公务员行政伦理建设中存在的问题 | 第24-27页 |
| ·公务员行政伦理角色发生错位 | 第24-25页 |
| ·公务员的行政价值观发生扭曲 | 第25页 |
| ·公务员的行政伦理行为发生失范 | 第25-26页 |
| ·公务员的行政伦理规范制度缺位 | 第26-27页 |
| ·公务员行政伦理失范的具体原因 | 第27-30页 |
| ·角色之间的责任冲突 | 第27页 |
| ·公德与私德的交织困境 | 第27-28页 |
| ·组织利益与公共责任的冲突 | 第28-29页 |
| ·转型时期价值多元化的交织 | 第29-30页 |
| ·主观重视度的缺失 | 第30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 公务员行政伦理建设新常态的对策 | 第31-39页 |
| ·公务员行政伦理角色的重新定位 | 第31-32页 |
| ·公务员的行政伦理道德建设 | 第32-33页 |
| ·坚持马克思主义领导地位 | 第32页 |
| ·社会主义荣辱观 | 第32-33页 |
| ·立党为公、执政为民 | 第33页 |
| ·公务员的行政伦理行为规范化 | 第33-36页 |
| ·建立明确的考核制度与奖惩制度 | 第33-34页 |
| ·建立公务员个人诚信档案 | 第34-35页 |
| ·深化体制改革推行行政权力透明化 | 第35-36页 |
| ·建立领导干部公务员财产申报制度 | 第36页 |
| ·完善公务员行政伦理的法制保障 | 第36-38页 |
| ·加强对公务员反腐廉政的法制建设 | 第36-37页 |
| ·加强公务员伦理建设的法律机制 | 第37页 |
| ·公务员伦理建设社会监督的法制化 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 结论与展望 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其他科研情况 | 第43-44页 |
