思想政治教育融入企业人力资源管理的理论与实践研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究现状 | 第12-15页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·国外研究现状 | 第14-15页 |
| ·研究思路和创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 思想政治教育和人力资源管理的相关理论概述 | 第17-26页 |
| ·思想政治教育概述 | 第17-20页 |
| ·思想政治教育的涵义 | 第17-18页 |
| ·企业中的思想政治教育的作用 | 第18-20页 |
| ·企业人力资源管理概述 | 第20-22页 |
| ·企业人力资源管理的涵义 | 第20-21页 |
| ·企业人力资源管理的职能 | 第21-22页 |
| ·企业的思想政治教育与人力资源管理的关系 | 第22-26页 |
| ·企业思想政治教育与人力资源管理的不同之处 | 第22-24页 |
| ·企业思想政治教育与人力资源管理的契合之处 | 第24-26页 |
| 第三章 思想政治教育融入人力资源管理的基本依据 | 第26-31页 |
| ·教育与管理的融合 | 第26-27页 |
| ·企业的思想政治教育与人力资源管理理念的融合 | 第27-28页 |
| ·人力资源管理中的“人本管理”理论 | 第27页 |
| ·企业的思想政治教育中“以人为本”理论 | 第27-28页 |
| ·“人本管理”与“以人为本”理念的对接 | 第28页 |
| ·企业的思想政治教育与人力资源管理实践中的融合 | 第28-31页 |
| ·原则上的相互融合 | 第28-29页 |
| ·功能上的相互融合 | 第29-30页 |
| ·工作内容上的相互融合 | 第30-31页 |
| 第四章 思想政治教育融入人力资源管理的现状及问题 | 第31-37页 |
| ·企业的思想政治教育的现状与问题 | 第31-33页 |
| ·企业的思想政治教育现状 | 第31-32页 |
| ·当前企业的思想政治教育存在的问题 | 第32-33页 |
| ·企业人力资源管理的现状与问题 | 第33-35页 |
| ·企业人力资源管理现状 | 第33-34页 |
| ·当前企业人力资源管理存在的问题 | 第34-35页 |
| ·融合过程中存在的问题 | 第35-37页 |
| 第五章 思想政治教育融入人力资源管理的主要措施 | 第37-43页 |
| ·实现二者有机结合 | 第37-39页 |
| ·理顺二者融合中的几个关系 | 第39-40页 |
| ·提高企业管理人员自身的思想政治素养 | 第40-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 攻读博士（硕士）期间发表的论文及所取得的研究成果 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
