福利型和激励型股票期权影响因素和经济后果的实证分析
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-15页 |
| 第一节 选题背景 | 第10-11页 |
| 第二节 研究意义 | 第11-12页 |
| 第三节 研究内容和创新 | 第12-14页 |
| 第四节 论文安排 | 第14-15页 |
| 第二章 文献回顾 | 第15-21页 |
| 第一节 股权激励的激励性文献回顾 | 第15-16页 |
| 一、委托代理理论 | 第15页 |
| 二、股权激励对公司业绩的影响 | 第15-16页 |
| 第二节 股权激励的福利性文献回顾 | 第16-19页 |
| 一、管理者权力理论 | 第16-17页 |
| 二、管理者权力理论的影响因素 | 第17-19页 |
| 第三节 契约角度探讨福利型和激励型股票期权 | 第19-20页 |
| 一、股票期权的契约观 | 第19页 |
| 二、划分福利型和激励型股票期权文献回顾 | 第19-20页 |
| 第四节 总结 | 第20-21页 |
| 第三章 理论分析 | 第21-30页 |
| 第一节 股票期权理论分析 | 第21-22页 |
| 一、股票期权 | 第21页 |
| 二、股票期权的激励性 | 第21-22页 |
| 第二节 福利型和激励型股票期权的划分 | 第22-26页 |
| 一、契约设计角度分析福利型和激励型股票期权 | 第22-23页 |
| 二、业绩考核条件 | 第23-24页 |
| 三、激励期限 | 第24-25页 |
| 四、绩效考核条件和行权期限的权衡 | 第25-26页 |
| 第三节 福利型股票期权原因和影响因素 | 第26-30页 |
| 一、管理者权力理论 | 第26-28页 |
| 二、福利型和激励型股票期权内生性因素 | 第28-30页 |
| 第四章 研究设计 | 第30-40页 |
| 第一节 研究假设 | 第30-34页 |
| 一、福利型股票期权的影响因素 | 第30-32页 |
| 二、权衡绩效条件和激励期限的影响因素 | 第32-33页 |
| 三、不同约束强度股票期权的经济后果 | 第33-34页 |
| 第二节 研究设计 | 第34-40页 |
| 一、样本选择 | 第34-35页 |
| 二、变量分析和模型选择 | 第35-40页 |
| 第五章 实证分析 | 第40-52页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第40-47页 |
| 一、对样本描述性统计分析 | 第40-41页 |
| 二、对业绩考核指标的描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 三、对福利型股票期权影响因素的描述性统计分析 | 第42-44页 |
| 四、权衡绩效考核和激励期限的影响因素统计分析 | 第44-46页 |
| 五、不同约束强度的经济后果的描述性统计分析 | 第46-47页 |
| 第二节 实证分析 | 第47-52页 |
| 一、福利型和激励型股票期权影响因素回归分析 | 第47-48页 |
| 二、权衡绩效考核和激励期限的回归分析 | 第48-50页 |
| 三、福利型和激励型股票期权对公司业绩的影响 | 第50-52页 |
| 第六章 研究结论和建议 | 第52-56页 |
| 第一节 研究结论 | 第52-53页 |
| 第二节 问题和建议 | 第53-55页 |
| 第三节 研究局限 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 个人简历 | 第60页 |
