| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-14页 |
| 第一节 研究背景和研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 相关概念界定 | 第11-12页 |
| ·金融经济部门 | 第11-12页 |
| ·经营者与经营者薪酬 | 第12页 |
| 第三节 研究思路 | 第12-13页 |
| 第四节 创新点及不足 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-21页 |
| 第一节 理论研究 | 第14-17页 |
| ·工资差别理论 | 第14页 |
| ·激励理论 | 第14-15页 |
| ·经营者薪酬理论 | 第15-17页 |
| 第二节 关于经营者与员工薪酬差距的国内外相关研究 | 第17-21页 |
| ·经营者与员工薪酬差距成因解释 | 第17-18页 |
| ·经营者与员工薪酬差距对企业绩效的影响 | 第18-21页 |
| 第三章 数据说明 | 第21-28页 |
| 第一节 数据与变量说明 | 第21-27页 |
| 第二节 分析工具和统计计量方法 | 第27-28页 |
| 第四章 描述性统计分析 | 第28-32页 |
| 第一节 薪酬差距动态变化 | 第28-29页 |
| 第二节 薪酬差距静态状况 | 第29-32页 |
| 第五章 经营者与员工薪酬差距的影响因素 | 第32-48页 |
| 第一节 属性型影响因素 | 第32-41页 |
| ·总样本属性型因素分析 | 第32-38页 |
| ·金融经济部门属性型因素分析 | 第38-41页 |
| 第二节 数值型影响因素 | 第41-43页 |
| ·总样本数值型因素分析 | 第41-42页 |
| ·金融经济部门数值型因素分析 | 第42-43页 |
| 第三节 薪酬差距影响因素多元回归分析 | 第43-48页 |
| ·总样本回归 | 第43-46页 |
| ·金融经济部门回归 | 第46-48页 |
| 第六章 经营者与员工薪酬差距对于未来企业绩效的影响 | 第48-50页 |
| 第七章 结论 | 第50-54页 |
| 第一节 动态变化及静态状态 | 第50-51页 |
| 第二节 影响因素和对企业未来绩效的影响 | 第51-52页 |
| 第三节 研究启示 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 个人简历 | 第57页 |