基层国税部门公务员激励问题的研究--以L国税局为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·总体思路和主要内容 | 第12-13页 |
| 第二章 基层国税部门公务员激励的基础理论 | 第13-20页 |
| ·基层国税部门公务员的基本概念 | 第13页 |
| ·基层国税部门公务员激励的涵义 | 第13-14页 |
| ·基层国税部门公务员激励的理论借鉴 | 第14-20页 |
| ·人性假设与激励 | 第14-15页 |
| ·公平理论与激励 | 第15-16页 |
| ·马斯洛的需要层次理论 | 第16-18页 |
| ·影响激励效果的因素 | 第18-20页 |
| 第三章 L 国税局激励机制现状分析 | 第20-42页 |
| ·L 国税局激励机制现状 | 第20-25页 |
| ·L 国税局概况 | 第20-21页 |
| ·L 国税局公务员基本情况 | 第21-23页 |
| ·L 国税局现有的激励措施 | 第23-25页 |
| ·激励机制问卷调查与分析 | 第25-42页 |
| ·L 国税局税公务员激励需求分析 | 第26-29页 |
| ·L 国税局公务员工作满意度分析 | 第29-36页 |
| ·L 国税局激励机制存在的问题 | 第36-42页 |
| 第四章 国外公务员激励机制实践和借鉴 | 第42-45页 |
| 第五章 基于需要层次理论的激励机制改进设计 | 第45-56页 |
| ·需要层次理论与公务员激励的契合 | 第45页 |
| ·完善激励机制的原则 | 第45-47页 |
| ·“以人为本”的原则 | 第45-46页 |
| ·公平原则 | 第46页 |
| ·个性化原则 | 第46-47页 |
| ·适度原则 | 第47页 |
| ·规范与激励并存原则 | 第47页 |
| ·组织激励和自我激励并重的原则 | 第47页 |
| ·激励机制改进的具体途径 | 第47-56页 |
| ·拓宽薪酬津贴形式，保障物质需要 | 第47-48页 |
| ·强化培训制度，提供安全需要 | 第48-49页 |
| ·重视情感激励，完善社交需要 | 第49-50页 |
| ·营造良好组织环境，强化尊重需要 | 第50-52页 |
| ·拓宽发展空间，满足自我实现需要 | 第52-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
| 个人简历 | 第63页 |
