汽车企业绿色制造人才自培及整合研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·课题的来源及研究意义 | 第9-11页 |
| ·课题的来源 | 第9-10页 |
| ·课题的研究意义 | 第10-11页 |
| ·课题的国内外研究现状综述 | 第11-15页 |
| ·汽车绿色制造的研究现状 | 第11-13页 |
| ·企业绿色制造人才培养的研究现状 | 第13-15页 |
| ·本文研究的目的及研究内容 | 第15-17页 |
| 第2章 汽车企业绿色制造人才自培 | 第17-32页 |
| ·绿色制造人才自培概述 | 第17-19页 |
| ·实施绿色制造人才自培的必要性 | 第19-29页 |
| ·国家教育体制缺陷的制约 | 第19-21页 |
| ·主动抢占市场先机的需要 | 第21-24页 |
| ·企业实现可持续发展的要求 | 第24-29页 |
| ·控制法律法规风险的需要 | 第24-27页 |
| ·降低企业发展运营成本的需要 | 第27-29页 |
| ·实施绿色制造人才自培面临的挑战 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-32页 |
| 第3章 汽车企业绿色制造人才自培方法研究 | 第32-50页 |
| ·建立领导层的共识，发挥企业领导作用 | 第32-34页 |
| ·构建企业完整的培养体系 | 第34-35页 |
| ·建立企业自主教育培训的队伍 | 第35-42页 |
| ·摸清企业教育培训需求和自身能力 | 第35-39页 |
| ·确定培养模式、落实师资队伍 | 第39-42页 |
| ·建立畅通的信息收集交流渠道 | 第42-45页 |
| ·培训工作制度化 | 第45-48页 |
| ·扶持和培育企业非官方组织 | 第48-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第4章 绿色制造人才整合的研究 | 第50-60页 |
| ·按影响重要度设定岗位层级 | 第50-54页 |
| ·推进系统管理与监督体系 | 第54-58页 |
| ·实行创新激励机制 | 第58-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 第5章 总结及展望 | 第60-62页 |
| ·全文总结 | 第60-61页 |
| ·未来展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附件 | 第66-84页 |
