| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·国内外研究概述 | 第9-14页 |
| ·国外研究状况 | 第9-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究方法与研究内容 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·技术路线 | 第15-16页 |
| 第2章 新农村建设与农村人力资源开发的相关理论 | 第16-20页 |
| ·中共十六大提出的社会主义新农村建设 | 第16-17页 |
| ·新农村建设的含义 | 第16页 |
| ·新农村建设中的人才困境 | 第16-17页 |
| ·人力资源、人力资本及人力资源开发理论 | 第17-20页 |
| ·人力资源的内涵 | 第17-18页 |
| ·人力资本的内涵 | 第18页 |
| ·农村人力资源开发理论 | 第18-20页 |
| 第3章 新农村建设时期农村人力资源开发的必要性分析 | 第20-25页 |
| ·新农村建设需要高素质的新型农民 | 第20-21页 |
| ·人力资源开发是推动生产发展的重要引擎 | 第21页 |
| ·人力资源开发是促进生活富裕的必然条件 | 第21-22页 |
| ·人力资源开发是实现乡风文明和村容整洁的内在要求 | 第22-23页 |
| ·人力资源开发是保障管理民主的前提条件 | 第23页 |
| ·人力资源开发是有效促进转移富余劳动力的动力支持 | 第23-25页 |
| 第4章 安徽省农村人力资源开发现状及问题 | 第25-37页 |
| ·安徽省农村人力资源基本状况 | 第25-27页 |
| ·农村人力资源数量庞大 | 第25-26页 |
| ·农村劳动力的从业结构有待调整 | 第26-27页 |
| ·安徽省农村人力资源教育现状及问题 | 第27-30页 |
| ·安徽农村整体文化程度偏低 | 第27-29页 |
| ·农村职业教育和农民培训发展滞后 | 第29-30页 |
| ·农村人力资源卫生医疗保健状况 | 第30-33页 |
| ·医疗卫生条件落后 | 第30-32页 |
| ·农村营养保健投资不足 | 第32-33页 |
| ·农村人力资源迁移状况 | 第33-37页 |
| ·农村剩余劳动力数量大，转移存在困难 | 第33-35页 |
| ·人才资本流失严重，高素质人力资源供不应求 | 第35-37页 |
| 第5章 人力资源开发对农民收入的影响分析 | 第37-47页 |
| ·农村教育投资与农民增收的关系――理论视角 | 第37-40页 |
| ·农村教育投资与农民增收的相关性分析 | 第40-47页 |
| ·模型的建立 | 第40-41页 |
| ·数据的选取 | 第41-43页 |
| ·回归分析 | 第43-47页 |
| 第6章 新农村建设中农村人力资源开发的对策建议 | 第47-52页 |
| ·发展教育事业，为新农村建设提供智力支持 | 第47-49页 |
| ·高度重视农村基础教育 | 第47页 |
| ·大力推进农村职业教育 | 第47-48页 |
| ·努力加强农村法制教育 | 第48-49页 |
| ·发展医疗卫生事业，为新农村建设的主体提供健康保障 | 第49-50页 |
| ·加强文化建设，为新农村建设创造良好环境 | 第50-51页 |
| ·合理转移劳动力，满足新农村建设对人力资本量的需求 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 作者简介 | 第56-57页 |
| 在读期间研究成果 | 第57页 |
