公立高校薪酬满意度研究--以江西部分高校为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题的意义（含科学与实践意义） | 第10页 |
| ·选题的科学意义 | 第10页 |
| ·选题的实践意义 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·主要创新 | 第11-12页 |
| 2 研究现状与理论基础 | 第12-19页 |
| ·文献综述 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究取得的成绩和不足 | 第14页 |
| ·理论基础 | 第14-19页 |
| ·关键概念 | 第14-16页 |
| ·理论基础 | 第16-19页 |
| 3 高校薪酬满意度现状调查 | 第19-29页 |
| ·调查对象 | 第19页 |
| ·问卷设计 | 第19-20页 |
| ·调查数据的统计分析 | 第20-29页 |
| ·样本的基本情况 | 第20-23页 |
| ·薪酬状况分析 | 第23-24页 |
| ·薪酬满意度分析 | 第24-28页 |
| ·分析小结 | 第28-29页 |
| 4 高校薪酬满意度差异分析 | 第29-40页 |
| ·年龄差异分析 | 第29-30页 |
| ·教龄差异分析 | 第30-32页 |
| ·受教育程度差异分析 | 第32-34页 |
| ·职称差异分析 | 第34-36页 |
| ·所从事的专业差异分析 | 第36-38页 |
| ·分析结论与原因 | 第38-40页 |
| 5 提升高校薪酬满意度的对策 | 第40-44页 |
| ·大幅度提高高校教职工的整体薪酬水平 | 第40-41页 |
| ·实行一岗数薪制，提高教职工岗位工资 | 第41页 |
| ·提高内在薪酬，加强精神激励 | 第41-42页 |
| ·从能力、绩效方面改革薪酬激励体系 | 第42页 |
| ·提高薪酬外部竞争力 | 第42-44页 |
| 结语 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 附录 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 在读期间公开发表论文（著）及科研情况 | 第51页 |
