| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-13页 |
| ·国外研究综述 | 第10-12页 |
| ·国内研究综述 | 第12-13页 |
| ·研究的目标与主要内容 | 第13-14页 |
| ·研究目标 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究方法与创新点 | 第14-17页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 高校教师人力资本价值的内涵及其特征分析 | 第17-27页 |
| ·人力资本理论 | 第17-19页 |
| ·高校教师人力资本价值的内涵解析 | 第19-21页 |
| ·高校教师人力资本价值实现的特征分析 | 第21-23页 |
| ·高校教师人力资本价值与薪酬制度的相关性分析 | 第23-27页 |
| 第3章 我国高校教师薪酬制度现实考察—以湖南省某部属综合性高校为例 | 第27-41页 |
| ·我国高校教师薪酬制度发展与模式 | 第27-28页 |
| ·高校教师薪酬状况问卷调查 | 第28-36页 |
| ·研究对象 | 第28-29页 |
| ·问卷设计 | 第29页 |
| ·调查者基本信息 | 第29页 |
| ·调查结果 | 第29-36页 |
| ·我国高校教师薪酬制度现状分析 | 第36-41页 |
| ·薪酬现状的不合理 | 第36-37页 |
| ·薪酬制度的不合理 | 第37-41页 |
| 第4章 国外高校教师薪酬制度 | 第41-49页 |
| ·国外高校教师薪酬制度概况和特点 | 第41-46页 |
| ·国外高校教师薪酬制度概况 | 第41-44页 |
| ·国外高校教师薪酬制度特点 | 第44-46页 |
| ·借鉴和启示 | 第46-49页 |
| 第5章 高校教师薪酬制度改革 | 第49-65页 |
| ·高校教师薪酬制度改革总体思路 | 第49-56页 |
| ·高校教师薪酬制度设计的基本原则 | 第49-50页 |
| ·高校教师薪酬制度构成设计思路 | 第50-51页 |
| ·我国高校教师绩效工资体系与原有工资体系的对接 | 第51-54页 |
| ·核定高校工资总量和绩效工资的确定 | 第54-56页 |
| ·高校教师薪酬制度设计—以湖南某部属高校为例 | 第56-65页 |
| ·H 高校下属工商管理学院及学院个人整体绩效考核的实施设计 | 第57-59页 |
| ·H 高校绩效工资总量的确定 | 第59-61页 |
| ·H 高校下属工商管理学院绩效工资总量的确定 | 第61页 |
| ·教师岗位绩效工资额的测算 | 第61-62页 |
| ·教师个人绩效工资发放额的测算 | 第62-65页 |
| 结语 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 附录（攻读学位期间发表论文目录） | 第69-70页 |
| 文献综述报告 | 第70-75页 |
| 详细中文摘要 | 第75-79页 |
| 详细英文摘要 | 第79-80页 |