| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 一、 绪论 | 第8-14页 |
| （一） 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| （二） 国内外研究现状 | 第9-13页 |
| 1. 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 2. 国内研究现状 | 第10-13页 |
| （三） 论文的研究方法 | 第13页 |
| （四） 论文的创新点 | 第13-14页 |
| 二、 相关理论分析与假设提出 | 第14-20页 |
| （一） 相关理论分析 | 第14-16页 |
| 1. 企业成长理论 | 第14-15页 |
| 2. 股权结构相关理论 | 第15页 |
| 3. 激励相关理论 | 第15-16页 |
| （二） 研究假设 | 第16-20页 |
| 三、 股权结构、管理层激励与成长性关系的实证分析 | 第20-28页 |
| （一） 样本选择与数据来源 | 第20页 |
| （二） 模型设计 | 第20页 |
| （三） 变量设计 | 第20-23页 |
| 1. 相关含义的界定 | 第20-22页 |
| 2. 变量定义 | 第22-23页 |
| （四） 实证分析与结果 | 第23-28页 |
| 1. 因子分析 | 第23-25页 |
| 2. 回归分析 | 第25-28页 |
| 四、 研究结论与前景展望 | 第28-32页 |
| （一） 结论 | 第28-30页 |
| （二） 建议 | 第30-32页 |
| 结语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-36页 |
| 附录 | 第36-39页 |
| 后记 | 第39页 |