| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第1章 导言 | 第6-12页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·研究意义 | 第7页 |
| ·基本概念 | 第7-8页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| ·研究内容和技术路线 | 第9-12页 |
| 第2章 研究的理论基础和国内外研究综述 | 第12-18页 |
| ·人力资源管理理论 | 第12-14页 |
| ·国内外研究综述 | 第14-18页 |
| 第3章 新疆农业大学科学技术学院外聘教师管理现状分析 | 第18-23页 |
| ·师资队伍现状 | 第18-19页 |
| ·外聘教师的聘任管理情况 | 第19-21页 |
| ·相关管理制度的制定情况 | 第21-22页 |
| ·教学质量监控体系 | 第22-23页 |
| 第4章 新疆农业大学科学技术学院外聘教师管理存在问题 | 第23-33页 |
| ·学生评教数据分析 | 第23-24页 |
| ·外聘教师问卷调查分析 | 第24-30页 |
| ·外聘教师管理存在的问题 | 第30-33页 |
| 第5章 优化外聘教师管理的对策 | 第33-38页 |
| ·加强制度建设 | 第33页 |
| ·加强组织机构建设、调整管理模式 | 第33页 |
| ·明确职责范围，严格管理 | 第33-34页 |
| ·规范选聘过程 | 第34-35页 |
| ·畅通渠道，加强督导 | 第35-36页 |
| ·加强考评力度 | 第36-37页 |
| ·注重人文关怀 | 第37-38页 |
| 第6章 研究结论 | 第38-39页 |
| 附件 1 | 第39-41页 |
| 附件 2 | 第41-42页 |
| 附件 3 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 作者简历 | 第47页 |