摘要 | 第1-7页 |
Abstract | 第7-11页 |
第1章 绪论 | 第11-16页 |
·研究背景及现实意义 | 第11-12页 |
·研究背景 | 第11-12页 |
·现实意义 | 第12页 |
·研究框架与内容安排 | 第12-14页 |
·研究方法和创新点 | 第14-16页 |
·研究方法 | 第14-15页 |
·创新点 | 第15-16页 |
第2章 相关理论及文献综述 | 第16-29页 |
·人力资本相关理论及文献综述 | 第16-26页 |
·人力资本理论的萌芽、形成和发展 | 第16-19页 |
·人力资本的国内外研究现状 | 第19-22页 |
·人力资本的定义 | 第22-23页 |
·人力资本的特点 | 第23-26页 |
·软件服务业相关理论 | 第26-29页 |
·软件服务业的定义 | 第26页 |
·软件服务业的特征 | 第26-29页 |
第3章 辽宁省软件服务业现状分析 | 第29-42页 |
·现代服务业现状分析 | 第29-31页 |
·软件服务业现状分析 | 第31-34页 |
·人力资本现状分析 | 第34-38页 |
·软件服务业人力资本现状分析 | 第38-42页 |
第4章 辽宁省软件服务业人力资本效应的量化研究 | 第42-51页 |
·人力资本的度量 | 第42-44页 |
·经济指标的度量 | 第44页 |
·辽宁省软件服务业人力资本效应实证分析 | 第44-51页 |
·样本的选择 | 第44页 |
·替代变量的选择 | 第44-45页 |
·模型的设计及变量说明 | 第45-46页 |
·参数的设定和数据分析 | 第46-51页 |
第5章 辽宁省软件服务业存在的问题 | 第51-57页 |
·行业存在的问题 | 第51-52页 |
·产业政策体系需进一步完善 | 第51页 |
·软件技术创新整体水平偏低 | 第51页 |
·软件企业整体规模偏小,企业整体实力不强 | 第51页 |
·软件技术服务比重偏低,产业结构还需要进一步优化 | 第51-52页 |
·软件人才结构性矛盾和供需矛盾突出 | 第52页 |
·人力资本存在的问题 | 第52-57页 |
·劳动力丰富,层次偏低 | 第52-53页 |
·政府对人力资本投资水平低,配置不合理 | 第53页 |
·人力资本市场管理体制不健全 | 第53页 |
·观念落后,缺少文化氛围 | 第53-54页 |
·软件服务企业人力资本的外部整合环境差 | 第54页 |
·企业人力资本短缺和浪费的现象并存 | 第54页 |
·人力资本流失严重,配置不合理 | 第54-55页 |
·人力资本利用率低下 | 第55页 |
·人力资本价值补偿及评价激励机制不健全 | 第55-56页 |
·企业人力资本投入不足 | 第56-57页 |
第6章 基于人力资本视角的辽宁省软件服务业的对策建议 | 第57-65页 |
·整体提高软件服务业人力资本水平 | 第57页 |
·合理的配置物质资本与人力资本投资比例 | 第57-58页 |
·完善人力资本管理运行机制,优化服务功能 | 第58页 |
·建立健全人力资本培训开发体系 | 第58-60页 |
·优化人力资本的甄选流程,进行职业生涯管理 | 第60-61页 |
·建立健全人才激励机制 | 第61-62页 |
·建立健全人才评价机制 | 第62页 |
·建立有效的流动与配置机制 | 第62页 |
·建立健全人力资本价值补偿体系 | 第62-63页 |
·培育适合的企业文化,创造良好的氛围 | 第63-65页 |
第7章 结论与展望 | 第65-67页 |
参考文献 | 第67-69页 |
攻读硕士学位期间发表的论文和获得的研究成果 | 第69-70页 |
致谢 | 第70-71页 |