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基于人力资本视角下的辽宁省软件服务业发展的对策研究

摘要第1-7页
Abstract第7-11页
第1章 绪论第11-16页
   ·研究背景及现实意义第11-12页
     ·研究背景第11-12页
     ·现实意义第12页
   ·研究框架与内容安排第12-14页
   ·研究方法和创新点第14-16页
     ·研究方法第14-15页
     ·创新点第15-16页
第2章 相关理论及文献综述第16-29页
   ·人力资本相关理论及文献综述第16-26页
     ·人力资本理论的萌芽、形成和发展第16-19页
     ·人力资本的国内外研究现状第19-22页
     ·人力资本的定义第22-23页
     ·人力资本的特点第23-26页
   ·软件服务业相关理论第26-29页
     ·软件服务业的定义第26页
     ·软件服务业的特征第26-29页
第3章 辽宁省软件服务业现状分析第29-42页
   ·现代服务业现状分析第29-31页
   ·软件服务业现状分析第31-34页
   ·人力资本现状分析第34-38页
   ·软件服务业人力资本现状分析第38-42页
第4章 辽宁省软件服务业人力资本效应的量化研究第42-51页
   ·人力资本的度量第42-44页
   ·经济指标的度量第44页
   ·辽宁省软件服务业人力资本效应实证分析第44-51页
     ·样本的选择第44页
     ·替代变量的选择第44-45页
     ·模型的设计及变量说明第45-46页
     ·参数的设定和数据分析第46-51页
第5章 辽宁省软件服务业存在的问题第51-57页
   ·行业存在的问题第51-52页
     ·产业政策体系需进一步完善第51页
     ·软件技术创新整体水平偏低第51页
     ·软件企业整体规模偏小,企业整体实力不强第51页
     ·软件技术服务比重偏低,产业结构还需要进一步优化第51-52页
     ·软件人才结构性矛盾和供需矛盾突出第52页
   ·人力资本存在的问题第52-57页
     ·劳动力丰富,层次偏低第52-53页
     ·政府对人力资本投资水平低,配置不合理第53页
     ·人力资本市场管理体制不健全第53页
     ·观念落后,缺少文化氛围第53-54页
     ·软件服务企业人力资本的外部整合环境差第54页
     ·企业人力资本短缺和浪费的现象并存第54页
     ·人力资本流失严重,配置不合理第54-55页
     ·人力资本利用率低下第55页
     ·人力资本价值补偿及评价激励机制不健全第55-56页
     ·企业人力资本投入不足第56-57页
第6章 基于人力资本视角的辽宁省软件服务业的对策建议第57-65页
   ·整体提高软件服务业人力资本水平第57页
   ·合理的配置物质资本与人力资本投资比例第57-58页
   ·完善人力资本管理运行机制,优化服务功能第58页
   ·建立健全人力资本培训开发体系第58-60页
   ·优化人力资本的甄选流程,进行职业生涯管理第60-61页
   ·建立健全人才激励机制第61-62页
   ·建立健全人才评价机制第62页
   ·建立有效的流动与配置机制第62页
   ·建立健全人力资本价值补偿体系第62-63页
   ·培育适合的企业文化,创造良好的氛围第63-65页
第7章 结论与展望第65-67页
参考文献第67-69页
攻读硕士学位期间发表的论文和获得的研究成果第69-70页
致谢第70-71页

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