我国劳动合同试用期制度研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 试用期制度概述 | 第10-14页 |
| 第一节 试用期的概念 | 第10-11页 |
| 第二节 试用期的功能 | 第11-12页 |
| 第三节 试用期与其他期限的辨析 | 第12-14页 |
| 一、 见习期 | 第12-13页 |
| 二、 学徒期 | 第13页 |
| 三、 实习期 | 第13-14页 |
| 第二章 我国试用期制度现行立法内容及评析 | 第14-25页 |
| 第一节 试用期约定的原则 | 第14-16页 |
| 一、 劳动合同可以约定试用期 | 第14-15页 |
| 二、 不得约定试用期的情形 | 第15-16页 |
| 三、 违法约定试用期的法律责任 | 第16页 |
| 第二节 试用期期限的确定 | 第16-18页 |
| 第三节 试用期待遇的规定 | 第18-20页 |
| 一、 试用期工资待遇 | 第18-19页 |
| 二、 试用期社会保险待遇 | 第19-20页 |
| 第四节 试用期劳动合同的解除 | 第20-25页 |
| 一、 试用期用人单位的单方解除 | 第20-22页 |
| 二、 试用期劳动者的单方解除 | 第22-24页 |
| 三、 试用期解除劳动合同的经济补偿金 | 第24-25页 |
| 第三章 我国试用期制度适用中存在的问题与争议 | 第25-35页 |
| 第一节 试用期只能约定一次的合理性 | 第25-26页 |
| 第二节 试用期约定形式的争议 | 第26-27页 |
| 一、 要式合同说 | 第26-27页 |
| 二、 不要式合同说 | 第27页 |
| 第三节 超长试用期的法律效力 | 第27-29页 |
| 一、 全部无效说 | 第28页 |
| 二、 部分无效说 | 第28-29页 |
| 第四节 试用期延长与缩短的合法性 | 第29-30页 |
| 一、 试用期的延长 | 第29-30页 |
| 二、 试用期的缩短 | 第30页 |
| 第五节 试用期待遇的纠纷 | 第30-32页 |
| 一、 试用期工资待遇的纠纷 | 第30-31页 |
| 二、 试用期社保待遇的纠纷 | 第31-32页 |
| 第六节 试用期录用条件的模糊 | 第32-33页 |
| 第七节 试用期与服务期竞合时违约责任的认定 | 第33-35页 |
| 第四章 我国试用期制度完善的对策建议 | 第35-41页 |
| 第一节 限定试用期只能约定一次的适用范围 | 第35页 |
| 第二节 明确试用期应以书面形式约定 | 第35-36页 |
| 第三节 主张超长试用期部分无效 | 第36-37页 |
| 第四节 把握合法延长与缩短试用期的要件 | 第37-38页 |
| 第五节 健全试用期劳动者权利保障机制 | 第38页 |
| 第六节 建立完备的试用期考核机制 | 第38-40页 |
| 第七节 试用期与服务期竞合时约定优先 | 第40-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |
| 在校期间发表的学术论文与研究成果 | 第43-44页 |
| 后记 | 第44-45页 |
